农村劳动力转移就业工作实施方案

老地方整理的农村劳动力转移就业工作实施方案（精选6篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。

农村劳动力转移就业工作实施方案 篇1

为了提高我乡农民的致富技能，全面建设小康社会。根据《关于转发20xx年农村劳务开发培训工作方案的通知》及《关于20xx年贫困户劳务培训工作实施方案》文件精神，确保县老区扶贫办及县政府下达我乡劳务培训任务的完成，特制定如下实施方案。

指导思想

以党的十六大、十六届三中全会精神为指导，围绕统筹城乡经济社会协调发展的工作思路，以提高农村劳动力素质、增加农村劳动力经济收入目标，把农村劳动力转移培训与经济社会发展规划，农业产业结构调整和推进产业化、工业化、城镇化建设进程结合起来。按照“乡村宣传发动，县里组织实施，学校负责培训，保证农民受益”的工作机制，运用扶持政策和市场规划，依托教育培训机制，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力转移培训，以培训促就业、以就业促增收，不断提高农村劳动力素质和转移就业能力，促进农村劳动力合理有序地向二、三产业和城镇转移，加快农村建设全面小康进程。

目标要求

按照整体规划，分步实施的基本原则，突出重点，分步开展计划从今年开始，力争用3～5年时间把现有农村青壮年劳动力和未考上高中的初中毕业生，都动员其参加各种职业技能培训，通过培训，使他们都能掌握一技之长，都能实现就业，都有稳定的收入，尽快摆脱贫困，实现小康。

扶持政策

为鼓励农村劳动力参加职业技能培训，尽可能地减轻他们的经济负担，今年，对报名参加我县指定的技能培训学校进行培训，培训合格后取得职业资格证书的农村学员按文件精神给予补助，其中又是贫困户的学员，在贫困户劳动力转移培训定点学校参加培训并合格后取得职业资格证书的，老区扶贫部门按规定每人给予补助400元；对参加职业技能培训确有困难的贫困户学员，可申请小额信贷资金1000～2000元予以扶持；各定点培训学校对农村学员及贫困户学员也相应的给予照顾，减免费用。

培训方法

根据文件通知，我县的农机学校（上杭县机电职业技能培训中心）为我县农村贫困户劳动力转移培训定点学校；又根据文件通知，我县机电职业技能培训中心、第二职业学校、东华技校指定为我县开展职业技能培训的培训机构。各村参训学员可根据本人意愿选定自己喜欢的学校和专业报名参加培训。参加职业技能培训的'学员经参加考试和考核取得合格证者，将由培训单位发给结业证书和技术等级证书，培训单位将根据本人所学专业和表现情况，推荐到厦门、泉州、漳州等地的大中型企业就业。

任务分解

根据任务分解，今年，下达到我县的农村劳动转移培训任务1331名，农业科技培训任务630名，我乡根据县老区扶贫办下的任务，按照各村初中毕业生比例情况及贫困户比例情况，将具体任务分解到各村。各村应在充分调查摸底，弄清底数的基础上，深入到户，有的放矢地做好宣传发动工作。包村干部及贫困户挂钩干部应进行广泛宣传，积极动员初中毕业生及贫困户劳动力参加职业技能培训。请各村务必引起高度重视，确保农村劳动力及贫困户劳动力开发培训任务的全面完成。

农村劳动力转移就业工作实施方案 篇2

一、工作目标

明确农村劳动力转移就业的总体目标，如提高农村劳动力的就业率和就业质量，促进城乡协调发展，推动农业现代化等。

二、工作内容

1. 岗位信息发布与核实：建立有效的岗位发布机制，搜集和发布可以接纳农村劳动力的用工信息，确保信息的准确性和时效性。

2. 就业技能培训：针对不同行业和岗位需求，开展职业技能培训和职业研修，提高农村劳动力的就业竞争力和适应能力。

3. 创业帮扶：为符合条件的创业农民提供政策扶持和资金支持，如创业指导、贷款优惠等，以提高其创业成功率。

4. 加强监管与保障：加强对农村劳动力转移就业工作的监管，确保各项政策措施的落实，同时完善社会保障制度，保障农村劳动力的合法权益。

三、实施步骤

1. 调查摸底：深入了解农村劳动力资源、就业意愿、技能水平等情况，为制定具体政策措施提供依据。

2. 制定政策：根据调查摸底结果，结合当地实际情况，制定具体的农村劳动力转移就业政策。

3. 组织实施：通过政府、企业、社会组织等多方合作，共同推进农村劳动力转移就业工作。

4. 监督检查：定期对农村劳动力转移就业工作进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。

四、保障措施

1. 加强组织领导：成立专门的.领导小组或工作小组，负责农村劳动力转移就业工作的组织协调和推进。

2. 加大投入力度：确保农村劳动力转移就业工作所需的资金、物资等投入到位。

3. 加强宣传引导：通过各种渠道和方式，加强对农村劳动力转移就业工作的宣传和推广，提高社会认知度和参与度。

五、评估与反馈

建立评估机制，定期对农村劳动力转移就业工作的实施效果进行评估，并根据评估结果及时调整和优化实施方案。同时，建立反馈机制，及时收集和处理农村劳动力、用人单位等各方面的意见和建议，不断完善和优化农村劳动力转移就业工作。

综上所述，农村劳动力转移就业工作实施方案应围绕促进农村劳动力转移就业的目标，通过加强岗位信息发布、技能培训、创业帮扶等工作内容，明确实施步骤和保障措施，确保工作的高效推进和有效实施。同时，注重评估与反馈机制的建立，不断优化和完善工作方案，以更好地促进农村劳动力的转移就业和城乡协调发展。

农村劳动力转移就业工作实施方案 篇3

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以具有意愿向非农产业转移和已向非农产业转移需要提高技能的农村劳动力为培训对象，以市场需求为导向，以技能培训、转移就业为核心，以承接阳光工程项目，农村贫困劳动力转移城镇就业技能培训及其他企业急需工种为抓手，以提高劳动者素质，增加农民收入为目标，认真贯彻自治区、地区农业工作会议精神，争取党政重视，寻求多方支持，整合科技教育资源，联合社会力量，切实有效地开展农村劳动力转移技能培训工作，为服务“三农”，促进我地区城乡经济、社会协调发展做出贡献。

二、目标任务

总体任务：建立健全20xx年农村劳动力转移技能培训工作体系，配置完善培训基地、设施、手段、师资、教材、信息、台帐、档案等基础条件，加强系统内培训工作管理，申请阳光工程培训、农村贫困劳动力转移城镇就业职业技能培训及其他培训，努力形成上下联动，横向协作，运作优良，优质高效的工作格局。

20xx年全地区开展农村劳动力职业技能培训10000人次，任务分配情况如下：略

三、基本措施

1、积极争取重视和支持。各县（市）农广校及其他培训机构要将农村劳动力转移技能培训的政策要求、目标任务、实施措施、需要解决的困难和问题等认真向当地党委、政府做好汇报工作，主动向劳动和社会保障局、财政局、教育局、工商局、税务局、农业局、阳光工程办公室、扶贫办等有关部门搞好协调和配合工作，以取得党委、政府的重视和有关部门的支持，将农村劳动力转移职业技能培训纳入项目培训工作中去。

2、虚心接受主管部门的领导。各县（市）农广校及培训机构要根据实际情况，加强内部培训工作管理，虚心接受主管部门的`支持和领导，以保证培训工作有序进行。

3、整合教育培训资源，提高培训效率。在充分发挥现有教育培训资源作用的基础上，改造和完善培训机构，加强基地建设，完善教学培训条件，培训建立一批能起示范带头作用的农村劳动力转移就业培训基地，增加培训项目，扩大培训规模，提高培训的质量和效率。

4、强化培训机构工作力度。各培训机构在工作中加大管理，强化工作环节连续制度，在农村劳动力转移技能培训的师资、教材、市场信息、培训资质认定、就业推荐、建档立卡、跟踪服务工作等具体工作中都要加大管理，落到实处。

5、完善培训基础条件

各培训机构要采取自建、联建、加盟和利用科技园培训阵地等多种行之有效地方式建立农村劳动力转移技能培训基地，并根据市场需求设置培训内容和专业，根据培训专业配备教学设施和筛选实习基地，落实培训教材和师资队伍，以保证培训质量，增强培训工作的针对性和实效性。

6、落实建章立制。要制定培训工作的教学、实习、财务、信息、就业、档案台帐、跟踪服务等完备的规章制度，加大规范管理力度，保障培训工作有序进展。

7、申请加入“阳光工程”培训项目和农村贫困劳动力转移城镇就业培训等项目培训。要主动同各级相关部门联系，在基本条件完备的基础上，申请将农村劳动力转移技能培训工作纳入“阳光工程”及农村贫困劳动力转移培训项目中，以增强培训工作的可操作性。

8、办好试点、总结推广工作。各培训机构将在农村劳动力转移技能培训工作中抓好试点工作，树立典型、以点带面、全面推进，适当时候在全地区召开技能培训工作现场会，以总结交流经验，推动全地区此项工作的顺利进展。

农村劳动力转移就业工作实施方案 篇4

一、背景与目标

当前，我国农村地区面临劳动力资源丰富但就业机会有限的挑战。为实现农村劳动力的有序转移和就业，促进城乡一体化发展，提高农民收入水平，本方案旨在制定具体的农村劳动力转移就业工作实施策略。

二、实施原则

1. 坚持市场化原则，鼓励农村劳动力按需求自愿有序转移。

2. 坚持政府引导，促进农村劳动力转移与当地经济发展相结合。

3. 坚持法治原则，保障农村劳动力转移的合法权益。

4. 坚持全员参与，形成农村劳动力转移的合力。

三、主要任务

1. 摸清底数，建立农村劳动力转移就业信息库。

通过摸底调查，掌握农村劳动力的数量、结构、技能水平及就业意愿等信息，建立农村劳动力转移就业信息库，为精准制定就业政策和提供就业服务提供依据。

2. 制定政策，引导农村劳动力有序转移就业。

制定相关优惠政策，如提供技能培训、就业创业补贴、社会保险补贴等，鼓励农村劳动力向城市、工业园区、现代农业等领域转移就业。同时，加强劳动法律法规宣传，保障劳动者合法权益。

3. 搭建平台，促进农村劳动力与用工单位对接。

建立农村劳动力转移就业服务平台，提供在线求职、岗位匹配、政策咨询等服务。加强与用工单位的对接合作，组织举办招聘会、劳务协作等活动，促进农村劳动力与用工单位的直接对接。

4. 加强培训，提升农村劳动力就业技能。

根据市场需求和农村劳动力的技能水平，制定培训计划，开展职业技能培训、创业培训等，提升农村劳动力的'就业竞争力和创业能力。

5. 跟踪服务，确保农村劳动力稳定就业。

对转移就业的农村劳动力进行跟踪服务，了解他们的就业情况、收入水平和生活状况，提供必要的帮助和支持。同时，建立返乡创业扶持机制，鼓励有创业意愿的农村劳动力回乡创业。

四、保障措施

1. 加强组织领导，形成工作合力。

成立农村劳动力转移就业工作领导小组，明确各部门职责分工，加强协调配合，形成工作合力。

2. 加大资金投入，保障工作顺利开展。

将农村劳动力转移就业工作纳入财政预算，加大资金投入力度，确保各项工作的顺利开展。

3. 加强宣传引导，营造良好氛围。

通过各种渠道和形式，加强农村劳动力转移就业工作的宣传引导，提高农民对转移就业的认识和积极性，营造良好的社会氛围。

五、监测评估

建立健全农村劳动力转移的监测评估机制，及时掌握农村劳动力转移的动态变化，评估政策实施效果，为政策调整和完善提供依据。

六、总结与展望

通过本方案的实施，我们期望能够有效推动农村劳动力的有序转移和就业，促进城乡一体化发展，提高农民收入水平。同时，我们也认识到这是一个长期而艰巨的任务，需要政府、社会、企业等各方共同努力，形成合力，推动农村劳动力转移就业工作的深入开展。

农村劳动力转移就业工作实施方案 篇5

一、前言

随着我国经济社会的快速发展和城乡结构的深刻调整，农村劳动力转移就业已成为推动农村经济发展、促进农民增收的重要途径。本方案旨在明确农村劳动力转移就业的目标、原则、实施步骤和保障措施，为有序推动农村劳动力转移就业提供指导和支持。

二、目标

1. 促进农村劳动力有序流动，实现更高质量的就业；

2. 提升农村劳动力就业技能和综合素质，增强就业竞争力；

3. 推动城乡一体化发展，缩小城乡差距。

三、原则

1. 坚持市场化原则，鼓励农村劳动力按需求自愿有序转移；

2. 坚持政府引导，促进农村劳动力转移与当地经济发展相结合；

3. 坚持法治原则，保障农村劳动力转移的合法权益；

4. 坚持全员参与，形成农村劳动力转移的合力。

四、实施步骤

1. 加强宣传教育，提高农村劳动力转移的意识和积极性；

2. 健全政策法规，建立健全农村劳动力转移的制度体系；

3. 加强技能培训，提高农村劳动力的素质和技能水平；

4. 拓宽就业渠道，促进农村劳动力有序转移到城镇和其他地区；

5. 健全保障机制，保障农村劳动力转移的合法权益。

五、具体措施

1. 制定农村劳动力转移就业规划，明确转移目标和任务；

2. 建立农村劳动力转移就业信息平台，提供就业信息服务和指导；

3. 加强与用人单位的.合作，开展定向培养和招聘活动；

4. 实施农村劳动力转移就业扶持政策，如提供就业补贴、创业扶持等；

5. 加强农村劳动力转移就业的监管和评估，确保政策落实和效果。

六、保障措施

1. 加强组织领导，形成政府主导、社会参与、农民主体的农村劳动力转移工作格局；

2. 加大资金投入，确保农村劳动力转移就业工作的顺利开展；

3. 加强部门协作，形成合力推进农村劳动力转移就业的工作机制；

4. 建立完善的服务体系，为农村劳动力提供全方位的服务支持。

七、总结

本方案的实施将有助于推动农村劳动力有序转移就业，提高农村劳动力的就业质量和收入水平，促进城乡一体化发展。同时，需要各级政府、社会各界共同努力，形成合力推进农村劳动力转移就业的良好氛围。

在实施过程中，应注重政策的针对性和实效性，根据地区特点和农村劳动力实际需求制定具体措施。同时，加强监督和评估工作，确保政策的有效执行和预期目标的实现。

农村劳动力转移就业工作实施方案 篇6

一、指导思想和目标

以促进农村劳动力就近就地转移就业为目标，把促进农民增收与保障企业用工有机结合，以“三级联创〞和“返乡创业园〞建设为契机，全力抓好农村劳动力就近就地转移就业工作，增强招商引资吸引力，给县内劳动密集型企业和相关产业提供充足的人力资源保障，促进我县经济又好又快开展。

二、具体措施

(一)提高认识，统一思想，加强组织领导。

各乡镇、各部门要充分领会此项工作的重要意义，提高对此项工作的重视程度，研究部署经济工作时，统筹考虑人力资源供求情况，认真做好承接产业转移和落实工程带动就业工作。结合本部门的实际工作，制定详细的人力资源开展规划，关注民生，效劳就业，保障此项工作的顺利开展。

(二)加强组织建设，充分发挥基层劳动保障平台作用。

县人力资源主管部门要准确把握各用工单位的招用工信息，对县内企业的用工信息及时发布，定期招开人力资源交流洽谈会，将每月18日定为全县人力资源交流日，使招聘工作常态化，盘活县内人才资源市场，加强人力资源的整合配置，争取将外地高素质务工人员吸引到本地就业，鼓励和引导外出务工人员返乡创业，使人才与市场形成良性循环。各镇乡街要为劳动保障所配备得力人员，做到基层劳动保障平台“六到位〞，充分发挥乡镇级劳动力市场的统筹协调作用，村级劳动保障平台要以各村劳动保障协理员制度为根底，将劳动保障协理员定为公益性岗位，同时将任务目标分解落实，加大奖惩力度，充分调动其工作积极性。镇乡街、村(社区)两级劳动保障工作站要以县人力资源信息网为平台，配置专用人员和网络设备，逐步建立起与县内各个人力资源市场联网的信息网络，发挥信息网络对人力资源流动的支撑作用，实现信息互通，资源共享。

(三)加强技能培训，全面提升宁城人才技能水平和综合素质。

充分利用国家有关就业的优惠政策，加大技能培训补贴的投放力度，对县内企业，尤其是对新入驻的企业在为其组织招工的同时，还要免费为在企业内务工的农民工开展技能培训，免费技能鉴定，并发放技术等级证书。同时，要统筹协调县内各技能培训机构，做好市场调研，根据行业实际情况有针对性地建立培训方案，根据热门行业、热门工种开展定向培训，根据企业的用工需求开展订单培训，努力提高我县劳动力技能水平和综合素质，增加其对用工需求的适应能力，提高就业成功率。

(四)各部门结合现有政策，努力提高企业职工待遇。

1、根据就业困难人员的帮扶政策，对在县内企业务工，且符合就业困难人员认定条件的人员，给予发放社保补贴。

2、在工业园区或企业相对集中的地区，由政府协调用地，由住建部门按公租房或廉租房政策，单个企业或多个企业共同出资筹建职工公寓，由工业园区统一管理，免费或收取少量租金提供应企业职工居住，解决企业职工的居住问题。

3、为在我县企业内务工的`农民工开启子女教育“绿色通道〞，在不违反上级教育部门相关政策的条件下，降低农民工子女入托、入学条件，简化手续，免除其借读费、书费、学费等相关费用，促进县内劳动力就近就地转移就业，提高农民工在企业工作的稳定性。

(五)开展结对帮扶，实现企业与劳动力直接对接。

加强政府与企业间的沟通与合作，各镇乡街要与县内企业开展结对活动，进行双向对接，实现定向帮扶，并定期按企业所需用工数量帮助其进行招聘，开展多种形式的劳务合作。企业要完善用工制度，提高职工福利待遇，切实维护农民工的合法权益。

(六)完善管理制度，构建和谐劳动关系。

企业要建立现代化管理制度，实施人性化管理，在保障农民工合法权益上下功夫，努力提高工资待遇，改善其工作和生活环境，不拖欠工人工资，建设有特色的企业文化，使工人真正产生对企业的归属感，建立稳定和谐的劳动关系。

(七)加大宣传力度，营造舆论气氛。

各镇乡街、各部门要采取展板、宣传车、条幅、散发传单等各种宣传手段，加大宣传力度，努力营造农民工转移就业的舆论气氛，就业部门要以专题片、报纸专栏等形式，广泛宣传我县在农民工就近就地转移就业的各种优惠政策，尤其在免费技能培训、初始创业帮扶等具体措施上，做到详尽通俗，不留宣传死角，提高农民工就近就地转移就业的信心。

县内劳动密集型企业也要与有关部门积极配合，除了对企业自身进行全面宣传以外，还要把招用工种、工资福利、劳保待遇等实时情况定期及时向外界公布，保证招聘工作顺利开展。宣传部门要在宁城电视台设专栏，在指定时段发布我县重点企业的用工需求情况，让群众及时知晓最新用工需求情况。

三、工作要求

各镇乡街、各部门要提高对农村劳动力转移就业工作的认识程度，将此项工作列为“一把手〞工程，明确目标，完善工作机制，落实方案要求的各项工作措施，积极探寻有利于农民工就近就地转移就业的新方法和新途径。新闻媒体要发挥各自的优势，下大力量做好农村劳动力就近就地就业的宣传指导，及时宣传招工政策，随时报道企业的用工需求情况。

劳动保障部门要充分发挥职能作用，切实做好劳动保障组织建设，抓好职业技能培训、职业介绍，建立和谐劳动关系等劳动保障工作。各相关部门要结合自身实际，按方案的相关要求，从全县大局出发，认真做好各项工作，促进我县经济又好又快开展。