工资申请报告

老地方整理的工资申请报告（精选6篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。

工资申请报告 篇1

**人劳局、财政局、教育局：

根据云政办发〔20xx〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔20xx〕10号文件要求，我校158名教师的`奖励性绩效工资从20xx年9月至20xx年8月共扣奖励性绩效工资合计***** 元。根据**中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资**元，扣除上年教学业绩四位老师罚金***元，按相关规定扣奖励性绩效的***，共计***元，实发绩效工资合计***元。请将20xx年9月至20xx年8月共扣奖励性绩效工资合计**** 元划拨到特设义教专户，帐户名：*******，账号：********。望****人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢！

附：奖励性绩效工资发放名册

当否，请批示

****

二○一*年十月二十日

工资申请报告 篇2

源部：

我是xxx，于20xx年x月进入公司，系我公司正式员，现在xx部门工作。其自进入公司xx部门以来，尊敬领导，团结同事，认真工作，个人能力也有很大提升，尤其是xx不计较个人得失，除了文员的本职工作外，还出色的`完成了领导交办的其他任务，受到大家一致好评，现根据其日常工作表现，申请将其工资增加至xxx元。

此报告当否，请审批！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工资申请报告 篇3

尊敬的领导：

您好！

我正式向您提交我的辞职信。之所以今日才提交我的是由于我前几天始终在迟疑。我很想找出可以让我留下来的理由！惋惜—很少呀！这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的.了。

除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理！生产方面消失问题总是处理不了！管理方面消失问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都铺张在和领导的沟通上！再有就是，我在这里工作总觉得很孤独！总觉得不是在高阳县工作！而是在邢台工作！有时候还有一种被卑视或者敌视的感觉。总之心情很压抑！或许只有我自己是这种感觉，我适应不了邢台标准或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很圆满！我对我旷工的行为感到很愧疚！请领导根据规定赐予我惩罚。

我的工资请根据国家和企业相关规定赐予结算！对此我将特别感谢。我知道领导批准还要肯定的时间，但是我盼望自我提交辞职报告之日起1个月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。请领导批准。

此致

敬礼

申请人：xx

20xx年xx月xx日

工资申请报告 篇4

近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。

一、制订本方案的基本思路

以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成；对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付（4.5﹪的税费），其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额；同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。

二、现执行工资实际支出与定额标准比较

根据四川省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%（按最低占比）计算，安装公司人工费合理支出应为450万元；而安装公司1-8月的`工资实际支出为252万元（其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支82.7万元，两项共计金额334.7万元。比定额标准少支出115.3万元（450-334.7=115.3）。

现依据反推法对两者的占比比较如下：

根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支115.30万元。并未超出四川省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。

三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式

（一）职工工资组成及内容

1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。其中：基础工资=技能工资+年功工资+合同制津贴; 绩效工资=岗位工资。

（二）职工工资分配形式

1、安装施工人员：月薪加计件提成

（1）提成标准按20xx安装定额工程人工费的18.26%计提；PPR、PE(DN63以上，含DN 63)管道的安装按20xx安装补充定额工程人工费的40%计提（包括配合施工的辅助人工工资在内），对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费按照安装人工费的17%进行调整，

不另外补贴辅助工费用；高层建筑室内管道井安装的人工费按照安装人工费的30%进行提取。

（2）零星的私人户安装按每组（2人一组）30元/户支付。

（3） DN100以上铸管管道安装按20xx市政定额工程人工费的18.26%计提，DN100-DN200(每安装100米补助2个辅助工)，DN300（每安装100米补助4个辅助工）

（4）户表改造工程，如搭架安装上升管道DN20、套管为DN110补助1个辅助工；上升管道DN25、套管为DN160补助2个辅助工;表箱安装按每个3.2元支付。

2、焊工：月薪加计件提成

（1）提成标准按20xx市政定额工程人工费（室外钢管）的50%计提，DN100-200(每安装100米补助2个辅助工)，DN300（每安装100米补助4个辅助工）。

（2）零星接水按15元人/天支付（如开孔、管件制作等）

3、管理人员: 月薪加奖励工资，奖励工资按工程人员计件工资总和的10%计提，同时按不同岗位的实际情况实行阶梯式分配。

注明：

1、公司所有人员在完成工作项目或内容时，不再另计加班工资，包括周六、日（国家法定节假日除外）。

2、辅助工价格参考《四川省工程造价信息》最新标准进行核算。

3、安装人员、焊工的计件工资系数随着市场人工费并结合工程量的增加的调整而调整。

（三）职工工资考核方式及具体考核内容和标准

1、公司分别对部门管理人员、专业技术人员、项目施工人员进行考核。

2、工资考核比列：公司全体员工按基础工资+绩效工资 +计件工资之和的60%进行考核。

3、职工工资考核内容及标准。

（1）考核采取扣分制，满分100分，60分为合格、60分以下为不合格。其内容由两部分组成，第一部分为基本考核（占40分），包含劳动纪律、工作态度、服务态度等日常管理方面；第二部分为岗位业务考核（占60分），涵盖各岗位具体工作项目及内容。

（2）对单一一项考核扣分为100分的，做待岗处理（按照总公司规定执行）。

（3）计算方法

A、评分分数=100分-应扣分

B、考核金额= [(评分分数÷100)]x[（基础工资+绩效工资+计件工资）x60%]；

C、举例说明：假定某职工工资为3000元，按3000元的60%对该职工工资进行考核，工资考核部分金额为1800元；如本月该职工考核评分结果为（100分-20分）80分，那该职工本月应发放的考核金额为1800 x0.8=1440元。本月该职工应发工资为(3000-1800)+1440=2640元。

工资申请报告 篇5

xx市人社局：

随中灌区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座小（一）型、99座小（二）型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近9.8亿元。

20xx年3月“随中灌区管理局”整体划归随州市水利局管理，为正科级事业单位。20xx年9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。为了加强事业单位的管理，20xx年1月我局制定了《随州市随中灌区管理局机关管理制度》共计8章、46条，全面规定了干职工的规范准则。在“局机关管理制度”第二章考勤请假制度，第4条明确规定作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，工作时间不得擅自脱岗，第5条，实行上班签到制，第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室领导人员因事外出必须请假常效制，和第7条奖励办法，规定了机关工作人员全年累计请假达30天的，取消其奖励工资，无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的,除扣发当年奖励工资以外，本人及所在科室不得被评为先进。通过以上管理，不断增强了爱岗敬业精神，调动了干职工的主观能动性和工作积极性，进一步明确了各自的职责。实现奖励性绩效工资，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，以职工实绩和贡为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系和鼓励创新的`分配激励机制。我局严格执行全额拨款事业单位基础性绩效工资，占绩效工资的60%，奖励性绩效工资占绩效工资的40%分配办法，但在奖励性绩效工资分配办法中，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬和考勤制度相结合，实现奖励性绩效工资的分配办法：一类是经上级考查考核，年终考核成绩为优秀，干职工公开推荐，并获得市级以上表彰先进个人”奖励性绩效工资可以提高1.8倍。二类是经上级考查考核，年终考核成绩为优良、干职工公开推荐并获得上级主管局表彰“先进个人”，奖励性绩效工资可以提高1.5倍。三类是经上级考查考核，年终考核成绩为合格，干职工公开推荐并完成全年与市水利局签订“年度工作目标责任书”，奖励性绩效工资可以提高1倍。其他干职工的奖励绩效工资按文件执行。以上请示当否，请审批。

xx有限公司

xx年xx月xx日

工资申请报告 篇6

尊敬的公司领导：

这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得在这里工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，它让我开阔了眼界，增长了阅历。同时这份工作也是我踏入社会熟悉社会的第一步，是我从学校走向社会的桥梁和纽带。这近一年来领导对我的关怀和教育，同事们对我的'关心让我感谢不尽！

在公司干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由）。

望领导批准我的辞职申请，并请帮助办理相关离职手续。在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。

此致

敬礼！

辞职申请人：xx

20xx年xx月xx日