公司员工的辞职申请书
老地方整理的公司员工的辞职申请书（精选6篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。
公司员工的辞职申请书 篇1
尊敬的领导：
您好！
工作至今，我来到xx公司也已经有x年的时间了，作为一名公司的员工，我真的十分感谢公司在这些年里对我的培养。感谢公司能给我们这样一个积极向上的良好竞争环境，让我能有如今的成长和收获。但如今，我个人的情况已经不适合继续在工作中发展下去，这只会给我自己和公司都带来不便，为此，我特在此申请辞去自己xx岗位的工作任务，还望您能谅解我的决定。
此次写下这份辞职申请，我的内心真的十分惭愧。在工作中，我真的受到了各位太多的帮助和指点。当初加入公司的不过是一名刚刚毕业，对社会和工作都十分“无知”的大学生，但在这几年来，领导对我的培养，让我掌握了工作，认识了自己的岗位。同事们对我的鼓励和支持，让我有坚持的信心，有了自我提升的热情！在这段工作中的点点滴滴都是我的收获和进步，都是对这个企业团队的温暖！这几年，真的很谢谢你们！
但是，生活在这个世界，人生没有什么是不会变化的。如今，我也仅仅只是因为一些个人的事物变化，不得不选择离开自己熟悉的公司，熟悉的各位朋友。这些年里，我也见过不少离开的同事，虽然感到遗憾，但我一直都相信他们都有自己的理由。
但如今，当我自己走上这样的选择的'时候，我才发现这是多么的让人不舍，多么的让人遗憾！我很想重来一遍，重新在xx公司再走一遍过去的道路，或是继续工作下去。但我知道，这是不可能的，人生的选择总不能全部按照自己的想法顺利下去，有时候，我们必须做出决定。
我很遗憾，我的离开似乎已经注定了，不能继续和同时们共同为xx公司的目标奋斗和努力我感到很惭愧，但我不会忘记我们曾经共同努力的这段时光，不会忘记你们的教导和鼓励。我会带着这份回忆，在未来的道路上继续坚持下去。
此次递交辞职申请后，我会与一个月后的x月x日之前离开公司，还望您能在工作方面做好安排，在此之前，我仍会坚持工作，保证自身工作的顺利。这些年给您带来不少麻烦，还望您能原谅。
我很快就会离开，但xx公司仍将伫立在这里，我相信，在你们的努力下，它一定会不断的壮大、发展！相信xx公司的明天会更加辉煌！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
公司员工的辞职申请书 篇2
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年11月2日进入ABC生物科技有限公司，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里，得到公司领导和同事的多方的帮助，特别是武汉市场部这个在阮经理带领下的年轻团队让我学到了很多的东西，很感谢公司各位领导和同事的关心与支持。在这半年里做过水果湖和机场特产店开发，商超等工作，现因个人原因，特此提出辞职，我相信公司领导会给予谅解。
祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!望领导批准我的申请，谢谢！
此致
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
公司员工的辞职申请书 篇3
尊敬的领导：
您好！
我带着复杂的心情写这封辞职信。因为您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了很多的机遇和挑战。经由这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了良多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感谢打动！公司不管工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，由于某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并但愿能与今年4月6日正式离职。感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！对于由此为公司造成的不便，我深感歉仄。但同时也但愿公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
xxx
20xx年x月x日
公司员工的辞职申请书 篇4
尊敬的领导：
您好！
在公司已经工作了四个月了，这四个月的时间，让我对自己有了一些不一样的了解。在进入这个行业之前，我是非常自信的，因为我在大学期间专修的就是这一个专业，我的大学成绩也很优秀，所以我才有这样的自信走进这个行业里。可是当我坚持了这四个月之后，我发现我对自己的定位是错误的，我没有看清楚自己，我也没有足够去了解自己。所以这四个月坚持下来，我发现自己已经用尽了全力了。所以此次提出辞职，还望您能够谅解，非常感谢您。
进入公司之后，我有一点盲目的自信。或许因为我自己心高气傲的原因，我做的事情总是让人难以满意。好几次领导派给我的任务都让我做的一塌糊涂。领导又是一个很好的人，总是压着怒火去教我，可我仍是在不断的犯错。这时候如若领导不责怪我，那我自己也会无地自容，更不知道该怎么去面对领导以及身边不断帮助我的同事了。这一次，我又成功的做砸了一件事，这一次不仅是对我自己、对整个集体都带来了莫大的影响。真的很抱歉，我真的很自责。所以这一次我想了很久很久，选择提出了这一离职申请。
这次离职并不是我一时冲动作出的选择，是我想了很久很久之后的结果。这些日子给公司带来的麻烦让我感到很愧疚，或许是自己原本不擅长这份工作的原因，所以我总是有心而力不足，没有办法做好，更是没有办法做出个满意的结果。这对于我自己来说，是一件很压抑的事情，也是一件让我感到很痛苦的事情。最终我还是做出了这样的一个选择，我想只有辞职才是给我自己一个机会，去想一想自己到底该怎么去做一份工作，对自己的职业该怎么去规划，这些我想都是我现阶段需要去想的。
所以这次辞职，请您原谅，也请您对我以前的愚钝和冲动释怀谅解。真的很抱歉给大家带来了这么多的麻烦，但很感谢的是，大家愿意包容我，鼓励我。我真的很感动，因为你们的帮助和带领，所以我现在也真的进步了很远，谢谢大家。我在最后把自己最好的祝福送给大家，希望大家在今后的工作继续创造，有一个更好的成绩，也有一个更加辉煌的未来，祝愿公司节节高，步步为赢！
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年_月_日
公司员工的辞职申请书 篇5
尊敬的领导：
您好!
感谢这个公司中的每一位，因为你们让我成长!非常感谢这两年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由忠的感激，这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来x公司工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在x公司工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开公司，以便完成工作交接。我很遗憾不能为x公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿x公司的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
公司员工的辞职申请书 篇6
尊敬的总经理、各位领导：
这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
nes是一个非常有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些意见和建议，希望能对nes今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如cmm软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。
以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对nes公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。
请上级领导批准我的申请！谢谢！
申请人：xxx
时间