仲裁申请书
老地方整理的仲裁申请书（精选5篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。
仲裁申请书 篇1
申请人：xxx
住所：xxx
电话：xxx
法定代表人：xxx
委托代理人：xxx
被申请人：xxx
住所：xxx
电话：xxx
法定代表人：xxx
请求事项：xxx
事实与理由：xxx
证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)
此致
成都仲裁委员会
申请人：xxx(盖章或签名)
xx年xx月xx日
仲裁申请书 篇2
申请人：______，性别______，20____年____月____日出生，住址：______，身份证号码：______。代理人：______，______律师事务所律师
被申请人：______公司，住所地：______，电话：______联系人：______，联系电话：______
法定代表人：______，职务：______
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资______元（自20____年____月至20____年____月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的'经济补偿金______元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计______元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20____年____月至20____年____月的社会保险。
事实与理由：______
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
______劳动人事争议仲裁委员会
申请人：______
20____年____月____日
仲裁申请书 篇3
申请人：__，女，__年3月14日出生，汉族，住址：
被申请人：____市场管理有限公司
住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼
法定代表人：__
申请事项：
1、请求确认自_____年9月15日至_____年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系;
2、被申请人依法为申请人补缴自_____年9月15日至_____年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定;
3、请求被申请人依法向申请人支付自_____年9月15日至_____年3月13日期间加班工资人民币111384元;
4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元;
5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元。
事实与理由：
申请人于_____年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7：00—11：00、下午16：00—___：00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至___:00后才可下班;从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至_____年3月12日。
_____年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的'路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的_____年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他(她)们一起参加劳动。至_____年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”!至此，申请人被被申请人强行辞退。
自_____年9月15日至_____年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。
综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。
此致
___劳动人事争议仲裁委员会
申请人：_____________
_________年________月________日
仲裁申请书 篇4
申请人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，现住XX市XX区XX路XX小区，联系电话：
被申请人：XX公司，住所地：XX市XX区XX路X号
法定代表人：XXX；职务：董事长；联系电话：
请求事项：
1.依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金X元；
2.裁决被申请人向申请人支付20xx年X月至20xx年X月（共计10个月）未签订合同双倍工资XX元(X元×10=X元)；
事实和理由：
20xx年X月X日，申请人进入被申请人单位工作，任行政主管一职。双方约定试用期一个月，试用期满后每月工资XX元，但被申请人并未与申请人签订劳动合同。20xx年X月X日，申请人与被申请人签订一年期限的劳动合同，合同期限自20xx年X月X日至20xx年X月X日，合同约定每月工资X元。合同签订后，被申请人并没有按劳动合同法规定将劳动合同交付申请人。
20xx年X月X日，被申请人分管副总经理XX电话通知申请人，公司已经招聘新行政主管人员顶替申请人职位，与申请人解除劳动合同，并要求尽快做好交接工作。X月X日至X月X日，根据被申请人要求，申请人准备好相关交接资料。X月X日，申请人与新聘用的行政人员正式交接资料。交接完成后，被申请人通知申请人不用来上班，并表示尽快将当月工资和经济补偿金发放给申请人。X月X日，被申请人通过快递将《解除劳动关系通知书》送达申请人，以无故缺勤为由解除劳动关系，且不向申请人支付经济补偿金。
申请人认为，20xx年X月X日至20xx年X月期间，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应当向被申请人每月支付二倍的工资。同时，被申请人为了达到不支付经济补偿金的目的，在单方面解除劳动合同的.情况下，采取欺骗的手段，骗取申请人完成工作交接后，再编造“擅自旷工，无故缺勤”的谎言解除劳动关系，违反了《劳动合同法》第五十条之规定“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。因此，根据《劳动合同法》第四十条、四十七条之规定，申请人已经在被申请人单位工作满一年时间，应当支付一个月的经济补偿金。
为维护申请人合法权益，特向贵委申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上依法裁决。
此致
XX市XX区劳动仲裁委员会
申请人： 20xx年X月X日
仲裁申请书 篇5
申请人：__________
代理人：__________
律师事务所：__________
联系人：__________
联系电话：__________
法定代表人：__________
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资__________元(自__________年__________月至__________年__________月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的'经济补偿金__________元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自__________年__________月至__________年__________月的社会保险。
事实与理由：
__________年__________月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为__________元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,__________年__________月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上,被申请人已严重违反相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》之规定,特依法提起,请予支持!
此致
敬礼!
申请人：__________
__________年_______月_____日