员工辞职申请书

老地方整理的员工辞职申请书（精选6篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。

员工辞职申请书 篇1

尊敬的xxxx：

您好!

在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾,工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的.这段时间,将是我最珍贵的一笔财富.随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解,准M整理予我的辞职申请!

在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感xx总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

急切盼望领导批准我的辞职申请,并协助我办理相关的辞职手续,在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上.

祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!

祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

员工辞职申请书 篇2

尊敬的公司领导：

感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准！

来xxxx已经xxxx个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的.羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思！

在xxxx的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己！

最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工辞职申请书 篇3

尊敬的领导：

您好！

我叫xx，是本酒店客房部文员。

首先感谢酒店近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的`进步。如今由于个人原因，无法为酒店继续服务，现在我正式向酒店提出辞职申请，将于xx年xx月xx日离职，请酒店做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为酒店带来的不便，我深感歉意。

望酒店批准，谢谢！

祝酒店业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人：xx

xx年xx月xx日

员工辞职申请书 篇4

尊敬的x：

我自x年来到公司，工作中得到公司和您的`培养，托管班个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年xx月xx日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。

再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您及公司的所有同事一切顺利！

此致

敬礼！

申请人

xxxx年xx月xx日

员工辞职申请书 篇5

尊敬的领导：

您好！首先，非常感谢您这几个月对我的关照和信任。

这段时间，我认真回顾了这几个月的工作情况，感谢领导在这几个月的关心和照顾，和同事们对我的帮助与关心。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。

在短短的.几个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心的祝福公司的业绩一路飙升，公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工辞职申请书 篇6

敬爱的xxxx：

您好！

很感谢你给我这个平台实习的机会，感谢你这些日子里对我的照顾，我这段时间的表现你们都很失望吧，我深感抱歉。离开之前，我要好好下这段时间我对本店的一些所见所闻。

我是在五号被派到xxx店实习的，距今十天不到，在这短短的日子里，我收获了很多很多。这是我人生中的第一份工作，虽然有如昙花一现般短暂，但是对我的意义却是十足重要。

xxxx店的兄弟姐妹对我都很友好，xxxx店的叔叔阿姨们对我都很热情，万银香奶奶对我更是关怀备至、疼爱有加，如今我要离开了，带着对他们深深的不舍与祝福，祝福他们都能够长命百岁、幸福无烦恼。初来之时，我的眼前是一片陌生的面孔；离去之后，一连串熟悉而亲切的名字时常在我的脑中盘旋。

他们那甜甜的笑容、温暖的话语、关怀的问候以及深抚我后背时留下的余温，我将永生难忘。我觉得xxxx的发展离不开这些老顾客们的大力支持，他们正是公司的元气所在，老会员的流失也就是公司元气的流失。如果只知一味地消耗我们的元气，而不知及时休养调息，只会让我们的身体越来越糟糕。这关系到xxxx公司的生死存亡，各位经理不能忽视啊。

承蒙各位领导的厚爱，在我来公司的短短几天里，部门各种大小聚餐、娱乐活动都没有把我落下，对此我很感激。销售行业原本就不适合我，也非我所愿，这是性格决定的，没有办法。

然而我还能在这个公司待这么多天，是因为我觉得各位领导都很平易近人，不摆官架子。我想其他的员工也是这样认为的，他们可以不要奖金，甚至可以不要基本工资，但是绝对不可以不要销量，绝对不能让团队蒙羞，绝对不能令关心他们的领导失望。他们能够坚强承受住来自生活和工作上的种种压力，是因为他们抱有一颗感恩的心，正是有了这颗感恩的心，他们才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨们，放不下团队的各位兄弟姐妹，放不下细心栽培他们的各位经理。

不过，我个人还是觉得，公司领导还应该在员工们头上多花一点心血，改善他们的一些基本生活条件，让他们在生活上毫无后顾之忧，从而以最佳的精神状态全身心投入到工作中来。

恕我直言，用“安装空调”来刺激员工的销量是不厚道的奖惩方式，难道没有超额完成销量就不再是公司的员工，就不配在高温的日子里享受空调吗？据我所知，我们公司经常组织员工去旅游，那些观光旅游、吃喝玩乐的经费不可谓不多，我不禁要问，为什么不把这些可花可不花的经费，用在改善员工的生活条件之上呢？领导们有权制定公司的奖惩，但是我始终认为，可奖可不奖时，那就奖；可罚可不罚时，那就不罚。只有本着这样宽大为怀的奖惩原则，公司才会真正上下一心，团结一致。

销量不好时，不能只追究员工的责任，更不能轻易苛扣员工的保底工资，要知道，员工的底线一旦守不住，必定会绷紧他们脆弱的`神经，跳槽走人只是早晚的问题。得员工之心者得天下，失员工之心者早败家。如果把公司比作一棵参天大树，那么公司的高层领导就是这颗树的根，基层员工则是这颗树的枝叶，枝叶需要根的滋养，同时，大树更需要枝叶来装点，只有这样分工合作、配合紧密，公司才能成为一道亮丽的风景。

常言道商场如战场，“兵不在多而在精，将不在勇而在谋。”这句经典的带兵治军之策用于企业的管理也是毫无过差。每一个“吴博士健康园”的员工都代表xxxx公司的门面，如果顾客连员工的职业素质、知识水平都不能认可，还能指望他们对公司产品的认可吗？公司在不断扩招的同时，必须要注重提高员工们的职业素质和知识水平，对员工的人品道德各方面一定要了解到位，绝不能让携款私逃的事件再次发生。

同样，中高层领导在规划、决策之时，不能只顾眼前的利益，眼光一定要放远，只有把根基扎牢了，才能使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。盲目扩招、大肆增店，只会加重公司的负担，消耗公司的既得利润。花费巨资请专业人士来培训基层的员工和领导终不是长久之计，我们公司要长久发展下去，必须要组建一个自己的专业团队，专门给员工们讲解专业知识。

正所谓“不在其位，不谋其政”，世上不乏专才，但是全才总是凤毛麟角。公司若把各方面的工作都加在一两个经理身上，让他们身兼数职、事必躬亲，长久下去，必定会使这一两个经理精疲力竭、支撑不住，公司的顶梁柱一旦倒塌，后果也就可想而知。说到对员工的知识培训，我不得不提一点，公司自上而下一定要树立勤奋好学之风，要让员工认识到：离开了大学校园并不代表学习的终止。强行灌输知识只会适得其反，使员工越来越反感枯燥的材料，被动接受死的东西远不如主动去学习自身所欠缺的知识。

公司应该鼓励员工在工作之余不断抽时间给自己充电，对于那些讲课优秀的员工提供可观的物质奖励，以此激发员工们的学习热情。同时，公司应该做到集思广益、广开言路，鼓励所有员工提出自己宝贵的和建议，勇于指出中高层领导在工作中的不足之处，对一些可取的好建议要实行嘉奖。

辞职人：

20xx年xx月xx日