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个人的述职报告

2025/03/27经典报告

老地方整理的个人的述职报告(精选4篇),希望这些优秀内容,能够帮助到大家。

个人的述职报告 篇1

时光荏苒,XXXX年就过去了,回首过去的一年虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和经历。在这一年里我从非车险部调任理赔服务部,我在公司领导的关心和同事的帮助下,较好了完成了本职工作,下面我将一年来的工作情况汇报如下:

一、工作成绩及亮点

(一)配合进行建章立制

综合管理室主要工作就是配合部门完善规章制度,XXXX年经个人完善理赔方面规章制度大小十余篇。其中有涉及人员考核体系的,有涉及服务质量提升方面的,有在特殊时段提示提醒客户各类防灾减损知识的。通讯文稿二十余件,并且协助其他部门室对于制度落实核查,每月完成理赔序列人员考核;

(二)优化数据分析

综合管理室工作职责中数据分析也是重点工作之一,理赔服务部分析主要以综合管理室制定为主,未来发现一些往年理赔工作的问题,存在的困难。针对理赔条线人员素质不一,制定了效能通报分析板块,在每月全省理赔序列人员理赔分析会议中进行宣导,并且按照每月进行增进与修改,逐步形成完善整体理赔分析,给予领导参考使用;

(三)填补空白,诉讼专业

XXXX年个人还兼任全省理赔法务条线工作,为规范化理赔案件律师委托代理工作,拟定了新的委托代理合同,完成恒邦保险江西分公司理赔案件律师库建设,弥补了前期的空白。并且利用律师库的优势,对于前期追偿案件进行整理,全部进行立案处理,在XXXX年已经追偿的案件金额有55。98万元。同时多次进行法务条线培训,顺诉讼案件处理、上报、审核流程,加强诉讼专业知识,XXXX年人伤转诉讼率为6。86%相比XXXX年的10%下降3。14PT、诉讼调撤率为45%,相比XXXX年的35%上升10PT;

(四)围绕目标,做好非车核赔工作

XXXX年个人还兼任全省非车险核赔工作,截止XXXX年12月31日非车赔案9244件,结案金额5740。47万元,件数占全险种总赔案件数的11。31%;金额占全险种赔款金额的XX。86%,非车险整体滚动结案率为99。52%。在案件量成几何增加,分公司理赔服务部非车核赔仅为一人的`情况下,基本完成了工作目标任务。

二、不足或缺点

一是管理工作经验不足,对待工作不够主动进取,只满足于完成领导交给的任务,全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋。

二是综学习深度不够,学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么,今日学点这明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

三是心态容易浮躁,缺乏工作经验,应对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎。缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时研究得还不够周到。

三、改进计划

在今后的工作中,要继续拓宽自己的综合能力,加强自己对理论知识的应用,用新的理念来武装自己的头脑,增长自己的实干,提高驾驭工作的能力。在工作中、生活中,逐步控制自己的脾气,做到冷静、冷静、再冷静。从身边的小事做起,锻炼自己做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动,不怨天尤人。将在未来的工作中定当自觉、自律的完成领导下发的各项工作任务,做一个“勇担当、善作为”理赔人。

个人的述职报告 篇2

我开始做幼师已经很久了。这些年来,我向很多大大小小的事情敬礼,很多次,让我开心,也让我愤怒,但我终于释怀了。历经无数风雨,我一直是幼儿园园长。

我已经工作很久了。从开始做幼师到现在16年了。这几年经历了很多大大小小让我开心又生气的事情,但我终于熬过来了。在经历了无数的风雨之后,20xx年,我成为了正念幼儿园的园长。

作为一名幼儿园园长,我的工作责任和贡献比一名普通教师要大得多,这需要我不断努力,把我们的幼儿园做好。作为幼儿园的负责人,深深感受到自己的责任,任何时候都不敢放松学习。转眼间,又一年过去了。回顾过去一年的工作,我带领老师立足园区,了解自己,定位自己,依托自身优势,创造适合自身发展的空间,优化园区内外办园资源,力求人尽其用,物尽其用,物尽其用,提升办园实力,形成办园特色。总结如下:

第一,努力学习,提高个人修养

我坚持深入教学一线,观察、评价、讨论课堂,积极参加教学研讨会。在日常工作中,我们关心所有老师,有民主作风,就幼儿园的重大问题,如财务、人事等征求老师的建议。,幼儿园的主要经费在政务公开、公共专栏张贴、接受群众监督。教师反响良好,团队全体成员在教师中享有较高的威望,幼儿园各项工作稳步推进,发挥了良好的社会反响。

第二、办园方向和管理机制

根据我园的发展规划和本学期的工作计划,我们坚持保护与教学并重、依法办园与依法治教并重的原则,以美育建设中的礼仪教育为抓手,打造以美办园、以美施教、以美育育人的特色,全面实施素质教育,不断深化幼儿园内部改革,使幼儿园各项工作彰显特色,谋求发展。具体分工,责任到人,定期检查,不懈努力,充分调动每个教职工的积极性,充分发挥他们的潜力。

第三,团队建设和管理

我们的花园非常重视园林风格的建设。我们的做法是:“我们提倡在人们的交往中坦诚相待,在处理各种问题时,把工作放在第一位,把个人感受放在第二位。”工作中尽量多讨论少发号施令,与教职员工融合,营造平等、轻松、和谐的人际氛围。领导要求如何对待孩子,领导一定要以同样的方式对待老师,比如对每个老师一视同仁,积极看待老师在原来水平上的进步。只有在良好的.环境中,教师才能充分发挥自己的积极性、主动性和进取精神,逐步形成人人为园出力、增光添彩的优良园林风格。

第四,教育工作

切实提高幼儿园教育质量是幼儿园提高整体办学水平的重要标志。我园在保护教育工作中注重重点,力求实效,在原有水平的保护教育工作上有所突破。

1、家庭联系人

目前,家庭男女同校作为拓展教育、充分发挥各种教育资源的手段,越来越受到幼儿教师的重视。为此,我校致力于家长工作,努力探索新时期家长工作的特点。

我们主张教师要建立家庭关系,即信任、尊重、相互学习、相互支持。同时,要适时为父母做好工作,充分发挥家庭委员会的作用,通过家长会、家长开放日等各种活动,帮助父母树立全新的育儿理念。

2、教育和幼儿发展

我们坚持为期一天的活动,以培养孩子的创新精神和实践能力为核心,进一步增强孩子动手操作的兴趣,为每个孩子提供充分运用双手和大脑的机会。在参与过程中,孩子主动思考和实践,有效提高各种能力。

此外,我们继续开展丰富儿童生活的各种活动,让儿童真正融入社会,走进自然。让家长了解幼儿园,感受我们幼儿园强大的师资力量和办学实力。家长说:“看到孩子在这么优秀的老师手里,我就放心了。”老师在家长面前的出色表现赢得了家长和社会的一致好评。

通过兴奋和喜悦,我们相信,当冉冉的太阳在新的一年升起时,我们将迎来充满希望和收获的一年。

在过去的一段时间里,我们既有经验,也有教训,即取得了成绩,也尝试了教训。"春天在一年中,早晨在一天中、"在新的一年,新的开始,我们所有人都应该持之以恒,抓住新的机遇,迎接新的挑战,面对新的问题,克服新的困难,谱写新的篇章。坚持以提高儿童素质为中心,全面落实精细化服务,不断提高幼儿园知名度。培养后备人才是今后一段时间的工作重点。应该对那些忠于职守和创新精神的员工进行有针对性的培训和锻炼,为他们的发展奠定良好的基础。

总之,在新的一年里,我们面临着严峻的形势和繁重的任务,同时,酒店也很有希望。困难与希望并存,挑战与机遇并存。让我们振作起来,共同努力,努力工作,抓住机遇,迎接挑战,努力为幼儿园创造美好的明天!

个人的述职报告 篇3

尊敬的各位领导、同事:

大家好!首先非常感谢各位领导、同事在百忙之中抽出宝贵的时间来看我的述职报告,同时也很荣幸成为xx公司的一员,在公司工作的这些天,感觉很温馨,就像回到家里一样。大家很团结,相处的也很融洽。20xx年是我人生的转折点,也是我人生的新起点。

来到本公司后,在领导和同事的帮助下,我学到好多我以前没有接触的事和物,同时感觉到自己诸多的不足:

1、工作经验不足,没有建立有效的工作方法。

2、缺乏专业知识的实践经验,不能及时的将我已掌握的知识和实践工作进行有效的'结合起来。

需要更多的磨练和实践。虽然我在工作中还存在很多的不足之处,但我自己决心认真的提高业务技能和工作水平。为公司做强做大,贡献自己应该贡献的力量。所以以后我将努力做到以下几点:

端正自己的学习态度,自觉加强学习,在学习专业知识的同时,扩宽知识面,全面的提高自己;

客服年轻气躁,做到脚踏实地,提高工作主动性,不怕多做事吧,不怕做小事,在点滴实践中完善提高自己;

提高自己的履岗能力,坚决在半年后就能单独完全胜任自己岗位的所有工作,并努力的要把自己培养成为一个业务全面的合格员工;

积极的向前辈学习他们所掌握的知识。

这份经历让我学会了许多,例如如何与同事相处,如何与上级相处等等。并且我在这期间与很多人建立的友谊。工作期间让我感触最深的就是我很喜欢我们的公司。我们的公司里每一个人都是从不同的地方而来,但每一个人工作都很认真,不计较得失,大家在为一个共同的目标而努力。

以上就是我工作这段时间来的述职报告,如有不足之处还请各位领导多多批评指正,在此,祝各位领导、同事身体健康,工作顺利,天天开心,事事顺心。谢谢

个人的述职报告 篇4

尊敬的各位领导、各位老师:

大家好!

本人于20xx年8月调实验小学任副校长,分管教导处、评先评优、绩效考核、年度考核、岗位竞聘、资格证年审小继教及继续教育学时登记等工作,虽然涉及面广,头绪多,任务重。但两年来我努力践行着在平凡岗位上做实事,体验着工作中的苦与乐。此时,我最想说的还是真诚地感谢上级领导对我的信任,以及各位同仁对我工作的理解与支持,也感谢班子成员的协作与指导,让我真正体会到了集体的温暖。惭愧的是由于自己工作经验不足,能力有限,为学校、老师做的事太少。

说实话,当初听说被调到实验小学工作时,心里非常紧张,一是因为实验小学是全县的窗口学校,担心自己不能胜任本职工作;二是听说实验小学不好开展工作;但短暂两年的相处,我体会到了实验小学并不像社会上传说的那样,而是一个和谐、有战斗力的群体,教师都是有能力的个体。今天借此机会,剖析自己工作的得失,希望在今后的日子里,能与大家一起同舟共济,携手并进。

一、虚心学习、完善自我

教书人也是读书人。随着课改的推进,管理领域的深入,名校形象的树立,让我感受到如果管理者专业知识、管理理论不广博,那工作就会肤浅,治标不治本。因此,向书本学习、向同事学习、在实践中反思,是我每天的必修课。

一是夯实业务功底,总结教学经验,撰写教学论文。充分利用业余时间认真学习各科课标,阅读教材,积极参加各种培训,与老师们一起参加教研活动、校际交流、把自己在听课中的点滴感受与老师们探讨、研究,并毫不保留地给予他们帮助和指导。所撰写的论文《新课程理念下试谈小学数学中的多元化评价》、《多元化评价对小学生心理发展的影响》、《数与代数》之“数的运算”教学反思,20xx年分别在《黔东教育》上发表;《浅谈新课标下的小学数学学法指导》获20xx年第四届全国基础教育系统年度论文一等奖。

二是积累管理理论。我经常勉劢自己;登高望远,先学先行,学无业境。为此,我经常阅读《学校管理理论与实践》、《小学教师》、《副职领导手册》等书籍,不断提升自己的业务能力和管理水平。

三是向身边的榜样学习。教师是良心工作,待遇、地位都不高、付出的心血是超量的,但老师们敬业爱生、求真务实的奉献精神我看在眼里、记在心上,它将鞭策我在这样的群体中,更要以身作则,率先垂范。

二、勤勉工作,发展学校

学校要发展就要竞争,竞争要靠实力,而实力是干出来的,在工作中我与大家一起,背负重任,努力前行,用自己微薄之力推动学校发展。

1、抓常规,促教改,提高教育教学质量。

两年来,我与教导处携手,努力抓好学校的教学常规工作,对教师的备课、作业批改、听课、教学随笔等,每学期都采取了全面检查与不定期检查相结合,并将检查结果纳入评先、评优、绩效考核、岗位竞聘等工作中。严格执行听评课制定,坚持在教师中开展上示范课、优质课、公开课、年级交流课、校际教研联谊等各种活动;在学生中开展课前3分钟小故事、课前5分钟口算、写规范字、红色经典诵读等活动,有效提高了教师的教学水平和学生的综合素质。

2、以青年教师培养为突破口,争名师创特色。

青年教师的成长需要关爱、扶持。我常鼓励并支持青年教师参加上级组织的各种培训、竞赛,与他们沟通,交流思想、努力形成工作上是合作伙伴,生活上是知心朋友,竭尽全力助人成功。何芳、韩英、冷海霞、勾文碧,杨胜蓉、李全凤、冯茂书、许义梅等老师参加各级优质课评选,我多次参与试教,与他们一起修改教案,帮助他们寻找教学亮点和不足,使之在竞赛中取得好成绩。

三、缜密做事,在实践中收获

提升业务水平,更好地适应自己分管的工作。为此,本人除不断学习进取,吸收教育教学先进经验外,更主要的是坚持深入教学第一线,不断提升自己的业务水平和指导业务工作的能力。不论任何年级何班何学科,我都是认认真真地备课,兢兢业业地上课,精心及时地批改作业,若因开会或活动落下的.课程,我会想方设法抽时间补上,尽量不让学生有所损失。

四、尽职尽责做好所分管的其他工作。

1、岗位竞聘工作。

在09年的岗位竞聘工作中,为了使老师们能早日兑现岗位等级工资,我除了认真完成一(7)班的数学科教学任务外,其余时间几乎都花在这项工作上,每天总是第一个赶到办公室修改方案,填写表册,完善资料、收集并整理归档,然后奔跑于人事局、教育局之间,有时为了审核一份表册,排队四、五个小时,甚至还会受到办事人员的斥责,但为了全体老师,我什么都忍了,把他们的话当耳边风。功夫不负有心人,在我的坚持下,终于用近一个月的时间顺利完成了此项工作,让老师们的岗位等级工资按时得以兑现。

2、小继教工作

小继教工作时间紧、任务重,为了能在紧短的时间里完成几年来的所有任务,我足足用了两天时间阅读上级下发的所有文件及评估验收方案,理清思路,制定出了“实验小学(20xx—20xx年)教师继续教育评估验收工作方案”,做到分工明确、责任具体、落实到位。此外,本人还承担学校资料的大部分任务,制定方案、计划,充实培训资料,收集所有材料并整理归档,筛选图片、绘制展板。总之,在全体老师,特别是除完成个人资料娃,还承担学校资料的老师的鼎力相助和辛勤工作下,此项工作已圆满完成了任务,在上级评估验收中,得到了各位领导的一致好评,还建议城区学校到我校参观学习,学校的小继教工作被县教育局推荐为地区先进集体。

3、绩效考核、年度考核、发创结题、经典颂读、作文三步法等,每一项工作我都做了认真的安排部署,身体力行、以身作则,并在实践中不断探索与反思。对老师们各种资料的搜集和审核,总是耐心细致、反复查实,做到不丢失一份资料,不漏登一篇文章,不少审一个证件。由于平时工作踏实,资料搜集齐全,各项记录及时,因此每年的绩效考核、年度考核,都十分顺畅。

五、以德立身、为人师表

一年来,无论作为教师、党员还是管理者,我都力求做到对待工作一丝不苟,默默无闻;对待同事以诚相待,以理服人;淡泊名利,不张扬,不叫苦。

1、准确把握角色位置。

努力由教师转变为时代需要的教育管理者,学会传播、表达自己的教育思想,学会改造,创新管理举措。作为校长的助手,工作上积极配合,人格上充分尊重,思想上主动沟通。

2、严于律已,为人正直。

自觉遵守学校各项规章制度,严格规范、约束言行,凡事能自己做的就多做,该布置的任务传达到位,对老师的评价做到公平、公正,言行举止不违背做人原则。

3、豁达大度,用坦然的心态处理事务。

人都是有个性的,但我们生活在一个大家庭里,不要为一些鸡毛蒜皮的事去斤斤计较,更不要图一时之快去挫伤别人。我认为人与人之间应该坦诚相待,相互信任与尊重,因此,无论遇到什么事,我都学着克制自己,调整自己的心态,用平常心,宽容心去分析问题,用换位思考去理解别人,多进行事后反思,多想到他人的难处,多原谅他人的过失,努力与同事建立和谐的工作关系。

4、以主人翁的态度塑造学校形象。

作为管理者,更多的是代表学校形象,在社会上,我力求多宣传学校的亮点,多树立我校教师的形象。

六、深刻反思,查找不足:

1、开展工作不够大胆;

2、管理层次不深。

3、创新意识不浓。

最后,我以“六个要”来勉励自己:做人要讲德,做事要讲责,学校要发展,师生要关心,学习要坚持,心胸要宽广。