员工辞职报告
老地方整理的员工辞职报告（精选5篇），希望这些优秀内容，能够帮助到大家。
员工辞职报告 篇1
尊敬的xx老板：
你好！
首先感谢在的这些年，您对我的'细心栽培。看着的业绩日益红火，然而我也有了自己的想法，辞职的想法，这个问题困扰了我很长时间。
也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功。只有从现在开始努力。继续充电，努力学到更多该学的知识。虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些选择辞职后创业变成我目前要做的事情。希望能够理解。
希望领导批准我的辞职请求，我会做好交接工作。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告 篇2
尊敬公司领导：
您好！
从XXXX年X月第一次面试到如今，转眼我在同城公司工作生活了快X年，当我拿到手上沉甸甸的X年期合同，心情很复杂。选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。
时间，真是过得很快。看看公司墙上一幅幅生动的照片，看看自己相机里记录的一幕幕公司活动，我是多么拼命地融入这个团体。从办公室到单证到财务部，每天楼上下的忙碌，擦肩而过的同事，我叫的出他们每一个的名字，那么真实而亲切，我用最大的努力做好自己的工作和协助他人工作。记得每个加班的晚上，和同事一起等待客人的回复，希望可以争取订单；记得我绞尽脑汁想的搞笑节目在拓展训练晚会上让大家眼泪都笑了出来；记得我熬夜写年终晚会的台词，周末和大家一起排练，是勤劳和汗水换来的肯定；记得我激情万丈的喊着“海企长城，众志成城”直到嗓子无法出声；记得跪在地上一张张贴着我们的各种照片，制作我们每期的板报；记得林伟贤老师讲座上我急中生智现场想的一个问题，竟得到了如此多的赞赏？？也许我不是最好的员工，但是，我真的一直在努力。
我是一个坚持的人。从我踏进学校的大门我就告诉自己将来要成为一名好的XX业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的.活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。可是非常遗憾的是，X年来尽管我尽了最大的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的帮助。XX今年整体走下坡路和国家政策的调整确实让我担心自己的未来，甚至质疑过曾经的选择，我想找到适合自己的平台和今后前进的方向是我目前最重要的事情。感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的
鼓励，坚定的走下去；我感谢您依旧认为我是可以培养的人，感谢您看见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。
我想在我年轻，精神充沛，依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚，但是对于我自己，我充满信心。
员工辞职报告 篇3
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您和xx电子给我这个工作的机会和丰厚的待遇！
然而随着公司的日益发展壮大、大量管理和技术人才的引进和培养，我已经显得跟不上公司的发展，倒成了公司发展的包袱。经过这一阶段的认真反思和努力调整，仍跟不上公司的发展要求，这种情况无论是对公司的发展还是我个人的发展都是非常不利的，我认为只有离职才是对公司和自己最好的选择。因此，我决定申请离职。
我考虑在此辞呈递交之后的x周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的.空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。我非常重视我在xx电子技术有限公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过xx电子技术有限公司的一员，我确信我在xx电子技术有限公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
再次，感谢您和xx电子！
承望批准，不胜感激！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您好！
在此，我首先要感谢您在几个月前对我的信任，让我有机会进入了xx公司这个大家庭。也因此，我才能加入xx部门。得到各位同事和前辈们的帮助，真正认识了xx行业。但如今，因为我个人方面的原因，我希望能申请辞去xx这份工作，还望您能谅解。
在进入公司不久后，我认真学习了xx这个岗位，也了解了关于公司对于xx岗位的各种要求和目标。作为一名新人，我感到自己学的很快，在各位的帮助下，也能较好的掌握工作的基础知识。这让我感到很高兴，也认为自己找到了自己适合的岗位和方向。
但就如同毕业前老师所说的那样，要真正认识一份行业，还是要深入的去了解和体会才能明白。经过了较为简单的试用期后，我也开始了在xx的正式的任务。随着一天天的工作，我对xx行业也渐渐明了，现在，对比自己最初的理想和自己的工作，我感到自身已经偏离了过去预计的轨道，并且对于xx工作的'热情也不再像最初那样热烈。
前段时间里，我也对自身近期在岗位上的成绩和工作情况做了简单的对比。经过分析，我开始意识到自己在xx岗位上的成长并不如想象中的顺利简单，在期间经历的许多问题和理念的不和，也消磨了我的工作意志。如今，我真切的感到自己并不适合这份工作。
当然，这次的辞职也并不是我一时脑袋发热所想出来的决定，在这几个月里，我一直在考虑，也一直在努力。但工作的情况并没有十分明显的起色。为此，我决定辞去这份工作，让自己能重新开始。
我很清楚，自己的离职是一件任性的选择，也辜负了领导对我的信任和期待。但我仍然十分感谢您能给我这样一次机会。人总是要经过不断的尝试才能了解到自己真正需要事物。经过了此次饿的体会，我也才明白自己真正需要的是什么样未来和道路。
递交了这份辞职报告之后，我会严格处理好自己剩余的工作任务，并在接下来的规定时间里，认真完成最后的一班岗，还望您能够谅解，我定会将工作圆满处理好。
回顾这段时间的工作，xx行业虽然并非我所期望的道路，但仍是我珍贵的成长经历，我会带着这份回忆在未来更好的前进下去。
最后，我祝愿xx公司人才济济，步步高升！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告 篇5
武吉高速C段代表处：
很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫；
也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助新人做好交接工作。
自从20xx年5月进场以来，我一直都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。
人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已；
试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任？从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性，就是所谓的.人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，必须要“人”来遵守；
但游戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通！
临走之时，说了这些，目的只有两个：第一，告诉领导我准备辞职和我为什么要辞职？第二，告诉领导确保一个团体的稳定，人性化管理不可忽略！。
祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作取得圆满成功！我真诚的辞职报告，请予以批准。
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日