网站导航
老地方 > 总结 > 工作总结 > 正文

年度工会考核工作总结

2024/06/30工作总结

老地方整理的年度工会考核工作总结(精选4篇),希望这些总结范文,能够帮助到大家。

年度工会考核工作总结 篇1

20xx年以来,区城管系统工会在区总工会的精心领导下,在局党组的高度重视和支持下,紧紧围绕城市管理工作目标,牢固树立全局意识,积极维护职工合法权益,在实践中完善、发展和创造性的履行工会的职能,取得了必须的成绩。现将工作总结如下:

一、全年工作开展情景

(一)加强教育培训,提高干部职工综合素质

注重在广大职工中开展思想政治工作,经过不断完善学习制度,确保学习资料逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样,干部职工的综合素质有了明显提高。

1、深入学习贯彻《工会法》。坚持“三结合”,与法制学习教育有机结合起来、与努力完成各阶段的工作任务有机结合起来,充分认识和发挥工会在党联系群众中的纽带作用,较好地促进了城管系统的礼貌建设和工会的自身建设。

2、开展专业知识的学习培训。我局以“外树形象,内强素质”为目标。针对城管执法工作的特点,扎实开展业务培训和学习,提高系统职工异常是执法人员的业务技能和工作水平。

3、抓主题实践活动,塑造窗口形象。结合作风建设和政风行风评议,坚持以打造服务型城市管理为活动主题;结合礼貌单位、卫生单位创立。城管系统行业作风明显好转,窗口形象不断提升。

4、开展创立学习型组织,争做知识型职工活动。在拓宽领域、丰富资料、创新方式、增强实效上下功夫,着力培养知识型,技术型、创新型的职工队伍。

(二)抓组织建设,增强工会工作活力

加强工会组织建设,是做好工会工作的根本保证。制定了切实可行的工会年度计划,适时把握工会工作的进度和各个环节,与业务工作发生冲突时,及时调整工作计划,合理安排工会工作,确保工会工作与业务工作两不误,真正以工会工作促进和推动业务工作,树立服务意识,为职工办实事、办好事。

(三)坚持以人为本,维护职工合法权益

20xx年,局工会牢牢把握工作实际,始终坚持以人为本,加强维权机制建设,切实维护职工合法权益,为共建共享和谐社会做出了应有贡献。

1、全面推行政务公开,落实干部职工知情权和监督权。局机关定期公开“三公经费”使用、人事变动等情景,工作督查情景、机关内部管理不断规范,干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。

2、签定劳动合同,维护职工合法权益。我局与各聘用人员签订了《聘用合同书》,就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项进行了规定,关心困难职工生活。同时,充分发挥职工的积极性和创造性,建立健全相关制度,进一步提高了职工的工作积极性和实效性。

3、强化工会经费收缴工作。加大工会经费收缴力度,确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长,健全工会资产监管体系,促进工会事业健康发展。加强工会干部队伍建设,不断提高工会干部本事水平。切实加强工会组织的`作风建设、本事建设、组织建设,把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

(四)充分履行职责,发挥桥梁和纽带作用

城管系统工会充分履行“第一知情人,第一报告人,第一职责人”的职责,努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难,不断创新和改善工作,稳定职工队伍。

1、慰问关心职工。为全局职工76人办理健康体检,女职工36人生殖健康体检,慰问困难职工4户2300元;退休干部职工8人4400元;优秀环卫工人10人20xx元;一线困难环卫工人12人2400元;慰问职工和家属38500元,共计49600元。

2、帮扶弱势群体。慰问联系村洪坑村困难党员群众4户2500元,帮扶联系村经费10000元,计生贫困母亲500元;开展“六一”慰问活动,为留守儿童和孩子们送去书包、文具等用品1000元,少年宫捐书500元,学习用具1000元,社区困难党员群众4户800元;慰问帮扶企业20xx元,共计8300元。

3、工会办实事。成立黄山市徽州区城市管理行政执法局工会委员会,办理工会社团法人资格证书,开设银行帐户,为全局职工办理了工会互助保障和意外伤害保险,做好工会会员登记表的立卷归档工作。

4、建成职工之家。建立职工图书室,设立阅览室,专人管理,同时配备书柜、桌椅,电风扇等硬件设施;现“职工书屋”拥有涉及科普、文学、励志、养生、杂志等方面的书籍共100余册,今后将不断充实书籍类别和资料。购置文体设备篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳等设施,为职工供给活动场所,活跃了职工文化丰富业余生活。

5、注重人文关怀。为争创全国礼貌城市,进一步完善黄山路功能、提升品位,为广大市民供给一个整洁、舒适、秩序井然的市容环境。城管局招收47名城市管理服务人员。为每一位志愿者都购买了意外伤害保险,在路面执勤时,还给他们发了反光背心,保证了每一位志愿者的工作安全。

二、存在主要问题

20xx年,我们较好地完成了区总工会下达的工作任务,但与上级要求和职工愿望还存在必须差距。主要表此刻:随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化,工会组建工作需要进一步探索、研究和加强;职工的维权机制需要进一步完善;工会干部的工作本事需要进一步提高。

三、20xx年工作打算

在新的一年里,我们将更加努力,研究新情景,解决新问题、总结新经验,不断进行探索和创新,把工会工作开展得更加活跃、更有特色,最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性,努力建设模范职工之家,使工会组织真正成为大家温暖的家。

1、坚持正确的政治方向,广泛开展学习宣传教育活动。社会主义核心价值观,落实到工会的具体工作中来,落实到实现广大员工的根本利益上来,落实到基层上来,坚持干部职工队伍的稳定。

2、坚持法治思维,依法维护职工合法权益。以《劳动合同法》、《女职工劳动保护异常规定》等法律法规贯彻落实,广泛开展学习培训、法律宣讲活动。提高依法维护自身权益的意识和本事。加强合同签定和履约的督导检查力度,积极构建和谐劳动关系。坚持以人为本,努力为职工办好事办实事。大力开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“扶贫济困”活动。

3、坚持突出特色,注重职工文化素质的提升。工会将创造条件,利用职工书屋为职工打造学习与成长的平台,完善相关制度,落实职工的培训时间、经费比例,集中学习和自学有机结合,每月看一本好书,努力培育学习型、知识型、礼貌型现代高素质人才。

4、坚持政务公开,增强工会组织管理的透明度。继续推进政务公开工作深入开展,加强纪检监察和工会为主的监督机制。进一步规范公开资料、拓展公开形式、完善公开程序、健全公开制度、巩固成果,切实做到把政务公开工作与党风廉政建设结合起来。

5、适应经济新常态,大力实施职工岗位建功成才行动。广泛开展职工岗位练兵、体能训练、优质服务等活动,发挥省、市、区三级职工培训教育平台作用,不断扩大培训覆盖面,树立和宣传在城市管理市容环境建设中作出突出贡献的职工,经过学习交流,先进事迹报告,进一步发挥典型示范引领作用,激励职工积极投身城市管理实践当中,为徽州区经济社会发展贡献智慧和力量。

年度工会考核工作总结 篇2

20xx年以来,以构建和谐公司为主题,严格按照上级党委、工会工作精神,紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设,充分发挥工会工作优势,突出教育维护职能,加强民主管理、民主监督,贴近基层,服务广大职工群众,不断推动公司工会工作健康全面开展,为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用。

(一)在思想文化教育方面

1、统筹年度工作任务安排。1月初,公司工会结合公司20xx年发展计划,围绕生产经营和队伍建设,在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方应对工会20xx年工作进行了周密部署。

2、加强职工队伍教育。今年以来,公司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法,把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程,激励干部员工始终坚持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位,根据公司总体部署,制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担职责、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要资料的教育活动,激发了员工工作热情,紧迫感、职责感、使命感普遍增强,有力地促进了钻井生产。

(二)在网络宣传和典型选树方面

1、抓好宣传报道,做实xx品牌。今年以来,公司加强了宣传报道力度,坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队,结合不一样阶段的具体情景有针对性地进行宣讲,引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断,构成强大的舆论攻势,提高公司品牌效益。截至11月15日,在xx主页发表信息148篇,《xxX报》刊发12篇,其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇,有效提升了“xxX”品牌。

2、做好典型选树工作,发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻灯片,举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会,推xxX队安全文化建设经验;积极宣传xxX的先进事迹,塑造了新形象。经过宣传报道,全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹,对激励广大员工牢记崇高使命,坚持改革创新,推动科学发展起到重要示范和导向作用。

(三)在职工维权和厂务公开方面

1、加强民主管理,全心全意维护职工权益。公司工会积极发挥职代会作用,凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项,都要充分征求职工意见,提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题,组织职工代表巡视检查,拓宽民主监督渠道,提高职工代表参政议政的积极性,充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用,充分听取基层群众意见和提议,层层反映,最终确定了职代会提案,反映了广大群众的心声和意愿。

2、严格厂务公开制,促进工群关系协调发展。积极落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度,完善了民主管理网络,从职工最关心的问题入手,重点加强了公司和基层队的厂务公开工作,规范了厂务公开的程序和资料。两级工会组织坚持经常性思想政治工作,围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题,按照政策及文件精神,做好答疑解惑。利用茶余饭后,深入职工中,及时掌握员工思想动态、家庭困难,及时解决存在的问题,耐心细致地做好一人一事的思想疏导,理顺情绪,化解矛盾。各级领导利用休假时间,深入员工家庭家访、组织职工家属座谈,把公司的形势、面临的.困难、取得业绩以及职工生活工作情景向大家定期通报,要求家属与职工多联系、多支持,共同为公司发展做出贡献。

(四)在职工之家建设方面

今年以来,我们严格按照上级工会工作部署,全面加强职工之家建设,做到组织机构健全,建会率100%,职工入会率100%,会费收缴率100%,职能作用发挥较好,工作明确,职责到位。公司关心员工健康,关注困难家庭,统筹安排职工体检,年初以来共为470名职工进行健康检查,针对员工健康问题,及时提醒员工注意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费,分别为各队增配了3000元的文体器材,丰富各基层单位在两节期间的活动资料,满足了大家的精神需要。10月,公司工会表彰了在创立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。

(五)在送温暖、扶贫帮困方面

公司领导班子转变作风树立形象,每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题,心系基层,服务职工,从职工群众“急需、急盼”的事情着手,开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动。

在元旦春节期间,公司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队,行程3000多公里,对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问,并给各队送去20xx元的慰问金,要求专款专用,结合工作实际开展一些有意义文体活动,丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动,慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户,现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人,送去慰问金8.48万元,做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员,对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查,对有关隐患及时整改,加强食堂饮食卫生安全,宣传预防疾病和防暑降温知识,开展职工心理咨询,关心和保证职工身心健康。

年度工会考核工作总结 篇3

20xx年,我院工会在县总工会、系统工会的正确领导和医院党总支的精心指导下,围绕医院新一轮发展目标,坚持以人为本工作理念,认真履行职能,加强自身建设,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,以维护医职人员合法权益为基本准则,以维护医院稳定大局为主线,以提高医护人员职业素质为根本,以提升医院医疗救治本事为核心,深化院务公开和民主管理,为医院的进一步发展做出了应有的贡献。

一、严格履行职责,推进医院民主监督、民主管理

20xx年7月6日,我院顺利完成第六届工会委员会换届选举,共选举出职工会员正式代表64人,第六届工会委员会委员7人,召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表积极参政议政,认真听取审议医院工作报告及各部门工作报告,讨论医院改革发展的重大措施、规划,纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策,为本次职代会的顺利召开打下了良好的基础。

工会在配合医院党总支和行政搞好各项工作,推进民主管理的同时狠抓自身建设。一是思想上行动上和院党总支坚持高度一致,使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。二是坚持学习制度,增强工会干部的团结协作意识,创新意识,服务意识,提高工会整体工作水平。三是日常工作机制完善,对一年中开展哪些活动,怎样开展都有合理安排。四是严格管理工会活动经费,工会的`每一笔开支都经过了院务会团体研究,做到专款专用,开支透明。

二、帮扶帮困,做好“两送”工作

(一)送温暖工程。一是关心离退休老同志。建党90周年对老党员发放了慰问信及慰问金,中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金,九九重阳节还召开了座谈会,会上老同志们畅所欲言,院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。二是关注家中有困难的同志。对家中有困难的同志,在我上任期间,不管天气怎样恶劣,也是顶着炎炎烈日、风寒雨雪将职工的心意送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访看望了邹一林、钟建梅、周仲良等多位离退休老同志及几名困难职工,并送上慰问金;一年来,前往探望伤、病职工20余人,使他们感受到了党组织的关怀和温暖。

(二)送医疗下乡。20xx年我院在自身快速发展的同时,加大了建设扶贫工作和对口支援工作力度,支援金凤乡滑板贫困村一个,多次送医送药下乡,为“三无“病人和特困群众减免医药费用5万余元,选派两名医疗骨干去石冲口卫生院、田坪卫生院进行技术帮扶,指导开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。

三、以竞赛为平台,练兵练武,做好医护人员综合素质的提升工作

为了提高医、护人员的综合素质,全院开展创先争优活动,根据自身特点开展不一样形式的技能竞赛。每月医院组织一次医护人员业务培训,每季度举办一次护理人员技能操作比赛,有效提高了医疗技术水平。并进行“每月服务之星”优秀护理人员评比。xx年我院医务人员参加娄底市举办的“中医药文化节”技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。

四、开展丰富多彩的活动

1、组织70人的合唱队参加了全县开展的“万众一心跟党走”红歌合唱比赛,获县三等奖。

2、组织了院篮球队,积极参与县卫生局举办的“强卫杯”篮球赛,荣获20xx年、20xx年、20xx年比赛的三联冠。

3、组织开展“三八节”前往海南、云南参观学习活动,丰富了女职工的业余生活。

4、组织了“3.12”植树活动和“五四”青年节红歌赛。

5、召开“护士节”座谈会进行了优秀护士表彰。

6、“十一”节我们组织了“强院杯”拔河比赛。

年度工会考核工作总结 篇4

我公司始建于x年,是专业生产气动工具的厂家,台湾母公司是台湾气动工具生产厂家领军人物。本公司党支部成立于x年1月,现有党员4名,公司工会成立于x年10月,现有工会会员76人。20xx年,公司党支部和工会分别在花桥非工党委和花桥总工会的领导下,扎实、有续的开展工作。现就公司的一些做法与大家交流。

公司党员是公司工人的模范代表,在工作中需冲锋在前,同时,又要紧密联系员工,为公司员工排忧解难。公司工会是公司与员工的桥梁、纽带。在公司发展中,是公司管理层的好帮手;在员工个人利益方面,是员工的家,会更大限度的让员工感受到温暖。所以,公司党支部与工会一向紧紧围绕“企业发展、职工福利”八个字展开。

1、加强干部理论学习、稳定职工队伍、提高员工素质

公司组织党员干部,学习《劳动法》。我公司是产品出口企业,公司产品100%外销,主要市场为美欧市场。所以,金融危机对公司产生了很大的影响。因为公司定单的减少,造成公司员工加班时间的减少,有部分员工陆续辞职,该部分员工中,有些员工属于公司的老员工,已经适应公司的文化,同时具有娴熟的劳动技能。针对这种情景,公司工会召开工会干部会议,让工会干部说服员工,让他们意识到公司的困难只是暂时的,他们所掌握的技能在公司必须能够发挥大的、积极的作用,同时,公司组织技能技术比赛、考核,对于成绩优异者、考核达标者,公司予以加薪。公司有两名熟练工人离开了公司,工会明白后,第一之间于他们取得联系,并让他们回来参加公司组织的技能比赛、考核,最终,他们顺利经过公司的技能考核,回到公司继续工作。经过该项措施,使公司留住了一些技术熟练的工人,保证了生产效率与公司产品的质量,也节省了公司招聘新员工的成本,节省了培训熟练技术工人的人力、财力、物力。也使员工在待遇上有了必须的提高。

2、公司党支部与工会积极推进公司制度建设

我在公司从事财务工作,公司各部门的单据最终会汇总到公司财务部。所以,我对公司各部门工作的不足之处有所了解,公司工会联合公司管理部,调查各部门工作中的缺陷、认真分析,积极寻求解决办法,最终理顺了各部门之间单据的交接关系,明确了各部门的职责,很好的提升了各部门的生产效率。做到更加准确的.核算公司的成本,为公司管理层的决策供给了重要的财务支持。

3、提倡减耗、节能、安全生产

公司工会会同公司稽核部、仓库、各产线开展减少损耗活动,以控制领料单严格控制公司的非计划性领料,该活动降低了公司的生产成本,经财务分析,使公司的非计划性领料由活动前占领料总数的16.05%降低到活动后的11.2%。工会在公司号召节水、节电等活动,该活动使公司降低了管理费用、也使广大员工养成了良好的节俭习惯。公司在20xx年12月,邀请消防大队到我公司实施消防演习,使员工增强安全生产意识,提升员工的消防技能。

4、健全民主管理、维护职工合法权益

因为公司人员的变动,公司工会及时调整劳动争议调节委员会、公司女职工委员会成员。对新工会干部加强思想宣传。因公司领导的意识问题,开始公司只给少部分员工缴纳住房公积金,在公司工会努力和公司领导的沟通下,公司同意给所有员工缴纳住房公积金,此举得到了职工的热烈称赞,从而进一步加深了职工与工会之间的凝聚力。

5、用好工会经费为员工谋福利

公司人数少,经费少,所以,公司工会坚持把有限的工会经费用到刀刃上,尽大限度的让所有员工满意。20xx年公司效益不好,20xx年度公司没有发放年终奖金,员工有点不适应。公司工会在20xx年初,给每位员工发放了购物券。使员工在春节放假时,感受到公司工会的温暖。x年的三八节,公司工会为每一位女性员工发放了礼品。体现了工会对女性员工的关爱。20xx年11月份,公司工会组织公司员工去黄山旅游,该项活动、放松了员工的心境,加强了员工的沟通,也增强了员工的团队意识、团体意识,提升了员工的主人翁职责感。

6、加强对困难职工的帮忙

公司工会经费中,我们提取了一笔扶贫帮困基金5000元。专门用于公司员工的突发性事件和贫困职工的帮扶工作。公司工会让所有党员干部与工会干部深入员工调查、摸底,对于确实有困难的员工,公司工会给予帮忙。

因为经费与场地的限制,公司工会在组织文体活动方面尚有不足,工会会在20xx年予以加强。我们相信,在花桥非公党委与花桥总工会的正确领导下,我们会进一步争取企业行政的支持,在全体会员的参与配合下,公司必须会构成和谐的劳资关系。使公司更好、更快的永续发展;使广大员工对员工的福利有更高的满意度。