新班主任年度总结

老地方整理的新班主任年度总结（精选4篇），希望这些总结范文，能够帮助到大家。

新班主任年度总结 篇1

着这一年中，我积极做好了各项工作，把班主任的职责履行得很好，积极和学生交流，了解学生，在校领导的英明领导下，我把班级管理得很好，让学生在一个健康、快乐的环境下学习，争取不辜负家长的期望和心热，希望自己能够成为一个优秀的班主任。

一、制定“班级公约”，抓好班级常规管理。

由于初一新生，来自不同的学校，不同的地方，学习和行为习惯都参差不齐，所以第一个学期的重点工作就是抓好学生良好行为习惯的养成教育。一方面是利用学前培训，规范学生的行为，明白纪律的重要性，从而提高自己的约束力和自觉性。另一方面在开学以后，把这些要求制定成班级公约，制定以后，在班上宣读，宣讲，使每一个同学都有一个具体的认识，知道具体要求，知道什么该做，什么不该做，怎样做才符合要求。宣讲完成之后，让全班同学进行讨论修改，最后再在班上张贴出来，时时给同学们一个警醒。同时，每天安排两名班干部进行值周，对同学们进行提醒和监督。事实证明，这一方法是切实可行的，我班这个学期在行为规范方面还是比较令人满意的。

二、选拔培养班干部，加强班级管理。

班干部是班级管理的核心，是教师的助手，是自我管理体现最明显的一部分。由于刚入学不久，师生之间、生生之间都不是很了解，所以在选择班干部时，我采取了毛遂自荐的方法。首先，我对全班同学说：“无论你成绩是否出色，只要你关心班集体，对工作认真负责，并有强烈的上进心，都有毛遂自荐竞选班干部的权利。”同时，我又列出了各种角色班干部的工作职责，让同学们在明确工作职责的前提下，准备竞选言说。为了让更多的`同学加入到班级管理中来，一些职位我设置了两个岗位，并把工作具体细化，例如：我们班的两位生活委员，一位主要负责为同学们的日常生活提供帮助和指导，另一位则主要负责班级财产的管理和维护。这些同学上任后，工作热情高，工作态度端正，工作积极主动，并且各项活动走在同学前面，切实起到了模范带头作用。

在班级管理中，我班实行分级管理，既分工负责，又协同合作，提高管理效能。我们班级发展的目标都是由师生共同商讨确立的，并且分工负责。这样，师生能以诚相待，共同决策，使学生感觉到班级的事也有他们的一部分。通过分级管理，班干部承担了一些日常事务的管理工作，并有权独立处理相关事务。班主任则激励和指导学生自主性的发挥，化解工作中的矛盾。通过自我管理，既加强了班干部队伍的建设，培养了学生组织管理能力，又提高了全体学生的自觉性，自制力。

新班主任年度总结 篇2

作为一个班主任，接到一个新的班级，面对着一群兴高采烈、叽叽喳喳的新面孔，对学生的学习成绩、家庭情况、学生的性格特点等等都还不够了解的情况下，如何让班级尽快地进入状态，迅速踏上正常的轨道我从下几个方面入手：

一、耐心培养学生的学习习惯

在长期的学习过程中逐步形成的一种本能。不同的学习习惯对于思维能力的提高起着不同的作用。良好的学习习惯不仅可以提高学习效率，而且有利于自学能力的培养。因此，作为一名班主任也应该一开始就要培养学生的好习惯比如：预习与复习的习惯、勤于思考与全神贯注的学习习惯、参与课堂学习活动的习惯、多动脑，勤动手的习惯、大胆发言，敢于质疑问难，敢于表达自己见解的习惯、独立完成作业与自我评价的习惯、课外阅读与积累的习惯。

二、用心定班规班规

班级是一个小集体，作为班级的领头羊——班主任，应当要有工作计划，并让学生先了解你的工作方法。通常情况下不是班主任说什么就是什么，应让学生参与。让他们觉得自己就是主人翁，只有这样公平、公正、公开才会被学生接纳。

三、精心选班委

班干部是班集体的核心，是班主任进行工作的有力助手，班干部的质量直接影响着班级工作的开展。

班主任要善于通过各种途径进行了解、选拔班干部。班主任要具备一双慧眼，挑选出适合做小干部的人。班主任可通过组织学生打扫教室卫生，发现善于吃苦耐劳的有责任心、有组织能力的学生担任小干部。班主任在确定小干部人选时，应全面衡量，用人得当。我们可以通过观其行、听其言，慎重选择，然后根据学生自己的意愿、特长、能力组成临时班委，考察一段时间后再经过全班同学的民主选择，最终确定班委.班主任在锻炼自己的班级管理能力的同时，更重要的是善于引导小学生进行自己管理自己，从而达到“管，是为了不管”的`目的。

四、细心排值日

当代教育改革家魏书生提出：“班级的事，事事有人干，班级的人，人人有事干”，为调动全体学生的主动性和积极性，我精心设计了班级的值日安排，具体到人，让每一个学生都有事做，有活干。实行组长责任制和昨天监督制，就是每天组长具体负责当天的所有值日工作，由前一天的组长监督各方面达到昨天的标准。值日始终坚持“学生能做的事班干部不做，班干部能做的事老师不做，”给学生动手动脑的机会，锻炼学生的办事能力，增强学生的主人翁意识，真正做到学生自主管理。

班主任工作是千头万绪的，“好的开始是成功的一半。”如果在初期将各方面的工作有条理、有头绪的做好，往后的班级工作就会有水到渠成的效果，那么你的班集体就会向着良好的方向有条不紊地发展！

新班主任年度总结 篇3

光阴似箭，日月如梭。一晃学期末就到了，回想当班主任的这一学期的岁月里，真使我思虑万千、感慨甚多。在过去一个学期的班主任班级管理工作中，我主要从下面几方面来着手：

一、思想工作是各项工作的根本

初中生正处于人生观、价值观、世界观形成时期，每位同学对世界的认识，对人生价值认识各有不同看法，在班级中总会出现这样那样的问题。因此，我必须及时了解班级情况和每位同学表现，注重说服教育，以理服人，让学生充分认识到老师的良苦用心，争取问题解决在萌芽状态，不能存在得过且过的心理，宁可自己辛苦点儿，也要处理好学生的思想波动，避免学生产生抵触情绪，影响学习。发掘学生的闪光点，提高学生的自信心，让每一位学生都能看到自己出色的一面。现在的学生自尊心很强，判逆的情绪时时产生，如果遇到问题使用旧方法对学生一味的处罚会产生适得其反的效果。我经常反思自己对学生的教育是否得法，是不是站在和学生平等的角度。只要你付出真心，就会得到回报，可能是一份理解，可能是一个会心的微笑，更可能是向上的动力。抓紧、抓好学生的思想工作能够使班级的其他工作顺利的进行。

二、优化班级管理，发挥班干部的带头作用

建设一个和谐上进的班级，需要全班学生的共同参与，其中，班干部的选拔尤为重要。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。班干部正是这种角色的最好演绎，班干部是班主任的助手，在班主任与学生之间具有桥梁的作用。因此，建设一支高素质的班级领导核心也尤为重要。班干部属于学生中的一员，与学生是处于同一层面的人，对问题的理解与学生会更接近，因而他们更容易沟通。

我们班的现任班长在班级管理方面确实是我的好帮手，在同学中有着特殊的号召力和影响作用。但其在文化课方面比较懒散，经过一学期的了解和沟通，我相信只要我严格要求，加强教育，她一定可以在班级中带好头。

三、时刻关注学生，和任课教师及时沟通

及时和各科任课教师沟通，询问学生的学习情况，及时与家长沟通，以便共同督促学生。这样就可以及时掌握学生的学习情况，采取相应的措施。

四、规范管理、制度严明，组织好周末班会

经常性抓好班级管理中的组织、协调、督促、检查工作。与其他班主任一样，经常性加强对学生的早功、卫生清洁、上课、晚自习、晚功等督促检查、考勤，经常性、随意性地观察学生上课时学生的学习和纪律状况，力求更多掌握第一手材料，以便有的放矢地加强动态管理，在深入学生的学习、生活和活动中及时了解、关心、教育并且督促其良好习惯的养成，同时发挥教师的言传身教之示范效果。

五、需要改进的地方

作为一个新班主任，，由于缺乏经验，在实际的班级管理过程中出现了各种问题和突发事件，因此在下一学期我主要从以下方面，进一步完善自己的工作：

1、定期的进行工作反思，找出自己工作中的不足，不断地改进自己的工作方法，提高自己的工作能力；

2、与学生多交流，了解学生的思想动态，每个月让学生写一篇对老师工作的评价和对自己的评价，建立和谐的班级氛围；

3、多与老班主任进行心得交流，学习老班主任的经验，这样可以做到举一反三，触类旁通，在解决同一问题的时候，集思广益，寻找解决问题的最好方法和途径。

新班主任年度总结 篇4

时间过得很快，一个学期在紧张而又忙碌当活中结束了。这个学期我过得很充实，说充实是因为体验了很多，经历了很多，也学到了很多。因为当班主任已经是第二个学期了，许多事情是比较上手的，遇到问题的时候不再是束手无策了。但工作中也还有做得不到位的，思考问题不够全面。静心思考，现将本学期工作总结如下：

20xx年春季学期开始了，我担任的是高一文科12班的班主任。对于一个重新组合的班级，如何让学生尽快地融入新班级是首要解决的问题。首先从思想上进行疏导，为此，我组织学生开了一个主题班会——《我们都是小主人》。进入主题前告诉学生，每个人离开了熟悉的环境和朋友时都会感觉到孤独，甚至有人会很长时间都沉浸在回忆当中，这是正常的现象。但是因为回忆过去而疏远了新同学，那么你的交际圈就会变得很狭窄。通过这样的疏导意在于让学生明白，不要忘记老朋友，同时要学会走出去结识新朋友，俗话说“朋友多了路好走”。在整个班会的过程当中，主要是让学生各抒己见，积极表达内心的想法。最后，让学生切身感受到自己作为小主人翁的重要性。

一个秩序良好的班级离不开班干部的管理，做好学生的思想工作以后，接着要做的就是选好班级的管理队伍。班干选举的形式主要是自荐和他荐，作为班主任要有孙悟空般的火眼金睛，寻找具有能力和号召力的学生作为得力助手，使得将来管理班级达到事半功倍的效果。同时，作为班主任，我深知一定要舍得放手让他们去做，信任他们，鼓励他们，指导他们，最后他们也努力地完成了艰巨的任务。

一个班有六十几个学生就有六十几个哈姆雷特，每一个人的性格特征都不尽相同。当面对有问题的学生的时候，我们作为班主任该怎么做呢？分班最初，我们班来五个铁娘子，上课经常迟到、吃东西、扰乱课堂纪律，完全没有把学校的规章制度放在眼里。一开始，她们一迟到，我就抓她们集体罚站并对她们进行思想教育，刚开始还有点起色，慢慢地就又恢复了原样。后来，我改变了策略，对她们逐个击破。首先对那个比较有号召力的女孩子进行单独交流，以朋友的身份跟她谈心，在获得她的信任以后，接着我经常鼓励她、表扬她，慢慢地她接受了

我的建议。从那以后有什么任务我会让她去完成，她不但乐意而且还带动了其他的同学。从这件事情当中让我明白了，其实学生的本质并不坏，或许有时候只是想得到老师的关注来证明他们存在的价值罢了。所以作为班主任，我们要善于观察学生，解决问题要对症下药，多鼓励学生，俗话说“好学生是夸出来的”就是这样的一个道理。

还有一件处理学生问题的事情，那是一天的晚自习，两个学生在课堂上玩手机，我看见了就没收了。当我走出教室的时候，他们两个也走出来。其中一个学生充满怒气地对我说：“我什么时候可以拿回手机？”。我平静地说：“你觉得呢？”。他继续说：“就问你什么时候可以拿回手机？”。他恶劣的态度让我意想不到，并且以退学来威胁我。当时我尽量得使自己保持平静、冷静，千万不可以跟学生急。这过程当中是让他们跟着我慢慢地跟着我走到办公室，感觉到他们的怒气稍微降一些的时候才跟他们慢慢交谈，说教的时候并没有一开始就批评他们，而是从其它事情牵引和过渡，最后他们是认同了我的想法，并且意识到了自己的错误。事后一学生告诉我，如果我不是女老师，估计他就会用拳头来解决问题了。之后想起这件事情，如果当初我也一样毫不留情面地批评他们，也很冲动地与他们对抗，结局不堪设想。从事班主任工作时刻面临着生命危险，但是我认为解决问题应该是讲究方法和策略，消除矛盾的根本是师生关系必须建立在平等、尊重、理解的基础上。

班主任工作繁琐、复杂，但同时也是锻炼一个教师管理能力的重要途径，曾经有人说过没有当过班主任的教师的职业生涯是不完整的，我很庆幸有这样的机会锻炼自己。即使当了一年的班主任，但有时候工作起来还是有些吃力，因为我们的经验不足和思考问题的深度不够。我认为教师专业成长需要不断地充实理论知识，并且还要践行，在实际的教学中要不断向老教师取经，勤思善问才能得到进步和提高。