劳动用工管理工作总结

老地方整理的劳动用工管理工作总结（精选4篇），希望这些总结范文，能够帮助到大家。

劳动用工管理工作总结 篇1

一年以来，在街道党工委和办事处的领导下，在上级业务部门的大力指导和帮助下，在街道、村（社区）干部的通力协作、齐抓共管下，街道的劳动用工管理工作取得了一定的管理成效。现总结如下：

一、实行网格式管理20xx年初以来，街道实行劳动用工网格化管理模式，按网格管理要求，成立了以主要领导为组长的劳动用工领导小组，与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书，层层落实责任。

制定关于劳动用工管理目标责任考核实施意见，对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进行考核，并与年底经济考核相挂钩。管理网络从原来的单一机关干部联系企业责任制，延伸到社区、村，c并分别建立劳动关系协调小组。

二、签订好劳动合同签好劳动合同是劳动用工管理的基础，今年我们街道办事处充分发挥社区干部、村一级干部作用，做好调查摸底工作，采用多种宣传形式，大力宣传签订劳动合同的目的和意义，以各管理处为单位开好动员大会，对规模较大的企业上门对企业职工和企业管理人员进行培训，做到不留死角。签订劳动合同18560份，企业40xxxx，合同签订率和签订面基本完成上级要求，合同签订率达10xxxx，并全部输入电脑，实行微机化管理。

三、依法调处矛盾纠纷街道设立劳动管理站以来，在业务主管部门的指导下，对劳动管理人员进行了专职培训，做到持证上岗，依法行政。劳管站人员做到底子明，情况清，发现问题及时解决。今年来共解决劳资纠纷案子365只，其中1xxxx以上案子2xxxx，为企业职工追讨工资14xxxx元。没有发生由于处理不当发生群体性上访事件，维护了社会的'稳定。

四、开展劳动用工大排查。在日常检查的基础上，9月底，对城区所有企业进行一次大规模的非法使用童工专项整治清查，共查处童工嫌疑人和无合法证人2xxxx次。五、抓好宣传培训工作。利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，增强劳资双方法律意识和诚信意识。

针对20xx年新《劳动合同法》实施，组织50xxxx元以上企业参加了市组织的培训，街道针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，增强用人单位与劳动者对《劳动合同法》的了解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好做好企业养老保险、工伤保险扩面工作宣传，鼓励企业积极参保，20xx年，企业基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年有所增长；工伤保险参保人数比上年末增加580xxxx。六、为下岗职工做好服务工作。20xx年，共为下岗失业申报社会保险补助12450份，失业优惠证办理11380份。在即将过去的一年，虽然街道在劳动用工管理上取得了一定的成绩，但也存成着许多问题与不足。在20xx年度，将进一步加强劳动管理站的人员配备，完善软硬件设置，使街道劳动用工管理工作水平得到更深层次的提高。

劳动用工管理工作总结 篇2

20xx年以来在街道党工委和办事处的领导下在上级业务部门的大力指导和帮助下在街道、村社区干部的通力协作、齐抓共管下街道的劳动用工管理工作取得了一定的管理成效。现总结如下:

一、实行网格式管理

20xx年初以来街道实行劳动用工网格化管理模式按网格管理要求成立了以主要领导为组长的劳动用工 领导小组与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书层层落实责任。制定关于劳动用工管理目标责任考核实施意见对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进行考核并与年底经济考核相挂钩。管理网络从原来的单一机关干部联系企业责任制延伸到社区、村并分别建立劳动关系协调小组。

二、签订好劳动合同

签好劳动合同是劳动用工管理的基础今年我们街道办事处充分发挥社区干部、村一级干部作用做好调查摸底工作采用多种宣传形式大力宣传签订劳动合同的目的和意义以各管理处为单位开好动员大会对规模较大的企业上门对企业职工和企业管理人员进行培训做到不留死角。签订劳动合同份企业405家合同签订率和签订面基本完成上级要求合同签订率达100并全部输入电脑实行微机化管理。

三、依法调处矛盾纠纷

街道设立劳动管理站以来在业务主管部门的指导下对劳动管理人员进行了专职培训做到持证上岗依法行政。劳管站人员做到底子明情况清发现问题及时解决。今年来共解决劳资纠纷案子365只其中10人以上案子26次为企业职工追讨工资142万元。没有发生由于处理不当发生群体性上访事件维护了社会的稳定。

四、开展劳动用工大排查。

在日常检查的基础上9月底对城区所有企业进行一次大规模的非法使用童工专项整治清查共查处童工嫌疑人和无合法证人27人次。

五、抓好宣传培训工作。

利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传增强劳资双方法律意识和诚信意识。针对20xx年新《劳动合同法》实施组织500万元以上企业参加了市组织的培训街道针对自身实际通过举办各类培训发放宣传资料增强用人单位与劳动者对《劳动合同法》的'了解预防和减少劳动争议的发生。同时做好做好企业养老保险、工伤保险扩面工作宣传鼓励企业积极参保20xx年企业基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年有所增长工伤保险参保人数比上年末增加5800人。

六、为下岗职工做好服务工作。

20xx年共为下岗失业申报社会保险补助份失业优惠证办理份。

在即将过去的一年虽然街道在劳动用工管理上取得了一定的成绩但也存成着许多问题与不足。在20xx年度将进一步加强劳动管理站的人员配备完善软硬件设置使街道劳动用工管理工作水平得到更深层次的提高。

劳动用工管理工作总结 篇3

本年度，我在劳动用工管理工作中取得了一定的成绩，现将总结如下：

一、招聘与录用

在本年度的招聘与录用工作中，我严格按照公司的规定和流程，认真筛选和审核每一份简历，保证了录用人员的质量和数量。在此基础上，我积极推动企业文化建设，使员工对公司的认同感和归属感不断提高。

二、员工培训与考核

在员工培训与考核方面，我根据员工的不同岗位和需求，设计了相应的培训课程，并积极组织开展培训活动，提高员工的工作能力和综合素质。同时，我加强了考核工作，通过制定科学的考核标准和方法，使员工能够清楚地了解自己的工作表现和优劣势，有针对性地改进和提高。

三、薪酬管理

在薪酬管理方面，我认真研究市场行情和公司的实际情况，合理制定和调整薪酬政策，确保员工的收入与市场水平相当，同时注重公平和公正，杜绝不正之风。

四、员工关系管理

在员工关系管理方面，我注重沟通和协调，积极化解员工之间的矛盾和问题，维护良好的企业内部氛围。同时，我加强了对员工的关心和帮助，及时了解员工的生活和工作情况，关注员工的健康和安全。

以上是我在劳动用工管理工作中的`总结和体会，感谢领导和同事们的支持和帮助，在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。

劳动用工管理工作总结 篇4

本人担任公司劳动用工管理工作，通过不断努力和实践，在劳动用工管理工作中积累了一些经验和教训。现将工作总结如下：

一、认真履行职责，完善劳动用工管理制度

本人在工作中认真履行职责，加强对公司劳动用工管理制度的建设和完善。针对公司员工数量的不断增加，制定了一系列新的用工管理制度，规范了员工招聘、培训、考核、晋升、调动、离职等环节的操作流程，使公司的用工管理工作更加科学化、规范化。

二、加强劳动用工管理，保障员工合法权益

本人注重加强对员工的劳动用工管理，维护员工的合法权益。加强对员工工资、福利、社会保险等方面的管理，确保员工的合法权益得到保障。在公司的日常管理中，严格执行用工合同，对违规行为进行处罚，保证了员工的劳动权益。

三、注重人才培养，提高员工素质

本人注重员工的人才培养，通过组织各种培训活动，提高员工的专业素质和业务水平。在培训中，本人注重理论与实践相结合，不断探索和创新培训方式，使员工的`培训效果得到提高。

四、强化安全管理，确保生产安全

本人在劳动用工管理工作中，注重强化安全管理，确保公司生产安全。通过对员工进行安全培训和安全检查，加强对设备、设施、环境等方面的管理，保障员工的人身安全和财产安全。

以上是本人在劳动用工管理工作中的总结，不足之处请领导指出。在今后的工作中，本人将继续加强学习和实践，不断提高自身的工作能力和水平，为公司的发展贡献自己的力量。