县总工会工作总结
老地方整理的县总工会工作总结（精选4篇），希望这些总结范文，能够帮助到大家。
县总工会工作总结 篇1
近年来，XX县总工会在县委和市总的领导下，乘势而上，科学定位，在经过几年较劲爬坡取得一定成效的基础上，xx年更是以做实的决心，勇挑重担的气魄，把成安总工会打造成了支撑工会事业的一块基层柱石，工会会员全部实现实名制，全员实行信息档案管理，承担上解工会经费任务实现50%特高比例递增，职工队伍空前稳定，到市上访率首年实现了0，职工投身经济建设，创出精品工程有史以来最多，具体各项工作扎实细致，样样完成了上级和领导交办的各项工作任务，根据考核组的要求，我想先就几项大的工作向各位领导做一简要汇报，一会其他领导还要讲话补充，所以我讲的不当之处一会还请给予批评指正。
一、进一步夯实基层组织建设基础，入会和覆盖实现100%
XX县共有职工8万余名，会员81186名，企业766家，已被工会覆盖766家，成立各级工会组织689个，职工入会，工会覆盖首年实现两个100%，先后两次按质完成市总追加的发展9000会员的任务，全部实行实名制身份证注册会籍管理，多次愉快承担市总交办的会员录入工作，想方设法完成任务以提高全市排队位次，实现了会员比例占全县总人口近1/4的高入会目标，为实现这一目标，今年，下大力从基层掀起，突出抓了乡镇工会规范化工作。在实际工作中，进一步摸清乡镇企业底数。集中三个月时间，对各乡镇所辖小企业进行了拉网式摸排，共涉及职工5660人，企业172家。其中证照不全的23家还没有建会。证照齐全的入会建会率也不高，劳动合同、集体合同覆盖率较低，维权不到位等问题相对较大，通过摸排，在增强我们做好乡镇基层工会工作紧迫感和责任感的同时，也找到了我们完成组建任务的空间和契机。为此我们拿出一定的精力对此倾斜，安排调查组对农民工情况进行调查。为了更好的澄清全县农民工底数，从今年7月份开始，我们通过调查问卷等形式，逐乡、逐村进行调查，分门别类，登记造册，涉及农民工26968人，其中女职工9807人，县内流转的农民工15090人，外出9938人，外来农民工xx人，为建立村级工会、全覆盖农民工会员提供了依据。然后，我们以发放“工会会员证”为契机，坚持典型带动、由点到面的工作方式，大力开展村级工会组织建设。
首先在马长巷、封边董、李家町、商城、道东堡等9个人口多、农民工集中的村建立了村级工会试点。经过摸索，我们将村工会分3个类型，流入、流出农民工在50人以上的村工会，设专职工会主席，主席委员由农民工推荐、民主选举产生，25-50人的由村支部书记或副书记兼任，25人以下的就近参加近村工会，或与其他村组成联合工会，通过建会将散落在各乡镇、村的非长期企业，末持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来，纳入到了工会的管理体系，真正做到了村工会建的成、稳的住、能发挥作用。对已经建成的工会组织今年还进行了大力度规范。首先，加强乡镇总工会领导班子建设。9个乡镇工会配备了专职副主席，同时，认真落实相关待遇。明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。实行了专职工会副主席津贴制，根据工作绩效，每月分别给予300元的津贴，激发了乡镇工会干部的活力，促进了工作的开展。其次，配备了指导员，大力开展了乡镇工会达标规范活动。从建章立制入手，制定了《乡镇工会工作规范》，明确了规范建设标准，即达到三个规范：一是组织规范。乡镇全部健全了工会组织，建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等专门机构。二是基础规范。县总统一配置了桌椅，文柜，图牌，资料，各乡镇工会都做到了“六有”，即有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。
三是工作规范。坚持做到“六好”：即争取党政支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心工作好。从9月份开始，已按照6个方面30项标准，严格进行了考核排队，以考促规范，以规范促进了提高，仍然继续积极推进党工共建工作，按照以党建带工建、工建促党建的要求，继续高标准抓好双建工作，与县委组织部联合下发了《关于深入开展“双建”工作实施意见》，并坚持长期沟通，联合督导，共同研究解决党建和工建中出现的热点难点问题，通过加强党对工会的领导，促进了工会组织建设。
二、经费收缴得力见效，实现了50%增长。
今年经费任务35万，已完成任务，较去年22万，增长了50%，为完成任务，今年的口号是，不讲困难，不讲条件，顾全大局，极限征收，市总给的征收比例是完成职工工资总额的一半，实际做到了极限征收，成安是传统农业县，剩余劳动力转成的外出务工人员就多，统计职工收入的时候有这部分人员，可是他们的经费任务主体是当地的老板，无形有2/3这样的任务转嫁到了成安，尽管其他地方也有这种情况，但毕竟过来是农业县的相对严重，并且城镇化进程越快，农转工程度越高，农民工就越多，如果按农民工的工资总额来
计算任务，所承担的担子就越重，而成安这两个方面都具备，所以经费成了成安工会的头等大事，为此成了我们不得不十分重视的工作，为完成这项工作，我们首先统一思想，从工作大局去认识和布置这项工作，建立起了内外协调的工作机制，共促经费收入的增长。与财政、税务、审计部门建立起了工作协作关系，加强了与法院的联系与协调。在工会内部，很好地处理了工会经费收缴的管理与监督，共同促进经费增收与各部门从不同角度和着力点开展工作的关系，比如组织建设，评先评优，劳模评定，职工帮扶等，适当考虑经费完成情况，形成了齐抓共促，相互配合的良好局面。依法开展计拨审计工作，开展了学法活动，与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都认真进行了学习研究、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比较熟悉，对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能掌握，对与工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣传，对法律赋予工会的合法权益都能大胆维护。这不仅提高了工会干部的自身素质，也推动了经费收缴工作，因为我们素质有了，理论高了，解释清了，道理入心了，难度就小了，交的就顺了，同时在社会上还树立了工会依法开展工作的良好形象。
三、探索维权新路，拓展帮扶内容，职工气顺稳定，上访人数回0
按照组织起来，切实维权的根本要求，我们时刻不忘维权这一根本任务，为进一步发挥好工会的“维护”职能，履行好工会的职责，一是从根本上维权，二是从大面上帮扶，深化民主管理工作。深入开展星级职代会建设，将该工作向非公有制企业延伸，有50多家企业开展了创建活动，其中42家达到了规范标准。厂务公开民主管理融入非公企业经营管理，坚持职工董事、职工监事制度，开展了多种形式的厂务公开和民主管理工作，先是开展了劳动关系和谐企业创建活动。规模企业积极组织参与创建，参与企业达到90%以上。15家企业化管理的事业单位，探索了创建工作形式和途径。
组织开展“安康杯”竞赛活动，常年开展职工安全生产知识电视培训活动，全县3万多名职工参与,推动了全县安全生产形势的持续向好。亿能烟塔有限公司，正大制管，通过和谐企业创建，贯彻以人为本的思想，提高职工的工资待遇，及时发放劳保用品，夏季有高温补贴，藿香正气水、茶水随时供应，劳动关系和谐稳定，在从根本维权方面，还大力推进劳动合同，集体合同三年行动计划。重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同，在新建企业签订集体合同。签订女职工特殊权益保护专项集体协议。4月开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议，其中今年新签集体合同46份，劳动安全卫生专项集体协议正在签订。集体合同的1+x的模式正在得到了补充，集体合同的规范率达80%以上。维权方面还健全了劳动争议调处机制。以“三方”工作开展为契机，规范了工会企业劳动争议调解委员会，加强了工会与同级政府联席会议制度，9个乡镇已经全部建立三方协调机制，发挥着调解的作用。
遇重大问题，工会有针对性提出工会的政策主张和建议，促进了涉及职工利益问题的妥善解决，维护了职工队伍稳定。再是完善信访接待工作，每周一集中接待，平时设立接待室，班子成员每周不少于2次下访，不仅能及时维权，还能提供维稳和帮扶信息。更进一步的稳定职工，信访接待实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。通过信访接待，掌握一部分信息，对部分特别困难的职工，除采取必要的帮扶措施外，及时向有关单位协调，其中向政府协调劳模、职工维权、调资6次，协调医院为劳模体检20人，维权加帮扶的维稳之路，有效地稳定了职工队伍，今年先后对13人进行了大病救助，累计资金3.6万元。生活救助200人，金额6万元，帮扶上切实履行好 “面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，认真开展帮扶工作。为使工作做到无微细致，对困难职工全部建立了电子档案，一是摸底调查、分类建档，今年4月中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对五百多户困难职工家庭生产生活情况进行入户走访调查，详细登记，按照困难职工帮扶职责要求，对摸底情况进行了认真审核，并在各自单位公示，统一管理。一人一档，滚动式进出， 11月份，又对申请进入帮扶的100多户职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶电档。“金秋助学”活动。在往年的基础上，开始从源头着手，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助办法。
在每年开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，筹资资金开展“金秋助学资助活动”。今年，筹措2.3万元对6名新考入大学的贫困家庭的优秀学生和10名在校大学生进行了资助。四是积极开展扶持下岗自主创业示范户活动。遵循“想困难职工所想，急困难职工所急”的.原则，在坚持做好“救急救穷”“输血型”帮扶工作的同时，积极寻找“造血型”帮扶的有效途径，把帮扶的重点转向扶持有创业能力、致富思路清晰、对自谋发展有信心的下岗失业职工和困难职工，通过扶持他们，带动一批有能力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想，自主创业，脱贫致富。通过多次的实地走访，与创业者交流，从一批自主创业的困难职工中确定30户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和餐饮及其他服务等，利用7天时间，开展syb培训，逐步使其脱贫，半年时间脱贫23户，达到了帮根帮本的目的。还积极建立了各类基地，拓宽就业渠道。由工会结合企业谋定就业岗位，工会职介中心牵头招收困难职工和农民工，提供就业机会。9个乡镇工会，也都建有养殖加工等再就业基地。各级工会开展冬送暖夏送凉活动，也都在努力把工会建成宣传党的路线方针政策，展示工会形象的窗口，
四、助力三年大变样，发挥工人主力军作用
今年在发挥各级工会和工人阶级作用上，以三年大变样为载体，开展各种技能和创新活动，树起了工人阶级的主体地位，各级工会也进一步展示了有为工会的形象，一年时间建成了一个又一个精品工程，除总工会承担20户绿化征地任务和1户拆迁任务，及机关美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任务外，广泛动员全县职工，积极投身经济建设主战场，大力开展了群众性经济技术创新活动。开展以“当好主力军，建功大变样，为建设城美宜居宜业的新成安做贡献”为主题的劳动竞赛活动，参加劳动竞赛的单位达到75个，参赛职工达到11000人次。各企业工会组织实施了技能培训，参训职工占职工总数的10%以上，有6000余名职工参加了各类技能培训。组织基层职工开展岗位练兵，共组织多种形式的劳动竞赛20余场次，参加职工达1500人。开展劳模带徒传技活动，有11位劳模参加。技术革新、发明创造，提合理化建议共200多条，被采纳的合理化建议达72条，有价值的较大创新成果6项，大变样中积极开展“职工先锋号”活动。下发了《关于开展“职工先锋号”活动的通知》积极引导基层班、组、队、岗、台、车、站、所等广泛开展。为三年大变样献精品，献工程，共计120个班组参加了创建，通过职工奋发努力，献计献策，全身心投入，短时间完成总长20公里的14项道路建设改造项目。对城区内的80余条小街小巷进行了改造，新增绿化面积260万平方米，铺设供热管道1.3万米，新铺设延伸天然气主管道6000米，铺设完成供水管网1万米，铺设改造地下排水管网1.9万米，建设了新的中医院门诊大楼，起青少年活动中心，乒乓球训练中心，建高质量、配套完备、设施齐全的住房2000余套，面积20余万平方米。9条主街道路灯全部更换6条主要大街5万米电线、光缆入地，总长31公里的人行便道进行升级改造，铺设水便道砖40万平方米，改造青石路沿石9.6万米，大型广场，大型公园，花草绿地湖滩，高楼厂房不计其数，一草一木无不凝聚职工的勤劳和智慧，在总结过去的时候，我们认为过去的一年是我们工会和职工最为骄傲的一年，但是可能与领导的要求相比还有一定差距，不当之处，还请批评指正。
县总工会工作总结 篇2
xx县总工会在县委、政府的正确领导下，在市总工会的具体指导下，认真学习党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以维护职工合法权益为主线，以实施《劳动合同法》为契机，以加强工会能力建设为保障，继续深入开展基层工会组织建设、“五好”工会组织创建、职工技能素质提升、劳动关系和谐单位创建、困难职工帮扶活动。创新思路，完善机制，强化措施，狠抓落实，全面提升工会工作水平，团结动员广大职工为推动全县经济社会又好又快发展做出贡献，圆满完成了年初确定的半年工作任务。现将工作情况总结如下。
一、主要工作
1、组织干部职工积极学习党的十七大精神和中共瓜州县十三届二次全委会议精神及省市工会重点工作部署，规范和完善各项工作职责，坚持每周学习日制度，学习交流思想工作经验，及时研究解决存在的问题。以进一步实施治慢工程为突破口，积极开展解放思想大讨论，干部职工的责任意识、服务意识、民主意识、法制意识得到有效提高。
2、帮贫扶困和送温暖工作取得显著成效。我们在经过广泛调查摸底的基础上，充分发挥工会帮扶职能作用，积极开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”等帮扶活动，努力为特困伤残职工、工亡职工遗属、大病致贫职工、单亲困难女职工、就业困难职工以及困难农民工提供帮扶救助。今年“两节”慰问活动，得到了县委政府的高度重视和大力支持，县政府拨专项慰问款81450元，县总工会自筹13250元，全县共慰问343户。共慰问困难职工305名，每人慰问金250元，其中：生活困难职工174人，伤残职工35人，职工遗属32人，企业离退休困难人员64人；慰问各级劳模15名，其中：全国劳模1名，省劳模10名，省劳模遗属2名，市劳模2名；慰问度科、教、文、卫等战线先进工作者23名。五月份对3户因病致困职工家庭进行了及时求助，发放救助金1500元。
3、广泛开展评优树模和表彰奖励活动。一是今年在全县各行各业共评出“德技双星”标兵15名，科教文卫先进个人13名，先进工会工作者10多人，工会工作先进集体10多个，在县总工会总结表彰大会上进行了表彰奖励。二是为适应新形势发展的要求，积极谏言，经县委、政府批准，今年首次在全县范围内开展了县级劳动模范评选及表彰活动。经全县各行各业广泛推荐，五一前县委政府对评选出的陈万海等10名县级劳模模范进行了隆重的表彰奖励。评优树模活动的开展，极大地调动了广大职工群众热爱劳动、勇于奉献、学习先进、爱岗敬业、开拓创新、忘我工作，为全县经济社会又好又快健康发展，提前实现“翻番升位”奋斗目标多做贡献的积极性和热情。
4、加强硬件设施建设，广泛开展丰富多彩的职工文体活动。五一前夕，投资5万余元，购置户外健身器械20多套，在县府街党政综合楼及公安局前建成职工群众户外活动广场，为职工群众提供了良好的休闲健身场所；春节期间组织开展了第一届全县职工文艺汇演，三八妇女节前开展了全县女职工趣味体育比赛，与县文化馆一起举办了“奥运之声戏友会”、“劳动者风采”文艺晚会等职工文艺演出，既丰富了职工群众的文化体育生活，又提高工会的知名度，受到广大职工群众的好评。
5、胜利召开县工会第八次代表大会。经县委同意，按照市总工会的安排，4月26日隆重召开了县工会第八次代表大会，全县各行各业选出的140名工会代表和40多名列席代表欢聚一堂，共议工会发展大计。县委书记、书记等县上领导和市总工会主席及各县区市工会主席到会祝贺。会议圆满完成各项任务，选举产生了县总工会第八届委员会、第八届经费审查委员会、第八届女职工委员会及县总工会领导机构。
二、存在问题及对策
一是大部分进城务工人员和农民工还没有组织到工会组织中来，这部分职工的维权工作亟待加强；二是基层工会缺乏活力，作用发挥不够，非公有制企业建会难。
今后的工作中，要积极探索新的建会模式和途径，改变现有的'工会组织以企业为单位的建会模式，采取建立系统工会联合会和行业工会联合会等方式，建立起几个大的基层工会组织，加强党对工会组织的领导，努力解决好经费问题，改变工会干部的角色，充分有效发挥工会基层组织的职能作用。
三、下半年工作
继续深入学习党的十七大精神，认真贯彻落实科学发展观，大力开展困难职工生活状况调查，进一步完善和充分困难职工档案，在加大困难职工帮扶求助上下功夫；认真摸排考入重占大学的困难职工家庭情况，积极争取“金秋助学”资金，加大对困难学生的求助；继续大力加强基层工会组织规范化建设和劳动关系和谐单位创建工作，更进一步建立和改善职工维权环境；加强劳动法律监督检查和劳动安全检查，重点加强对劳动合同签订和履行情况的监督检查，提高劳动合同的签约率和履约率；完成企业及企业化管理的事业单位厂务公开情况进行专项调研。
县总工会工作总结 篇3
市总工会在市委、市政府的正确领导下，坚持“务实、创新、争先”的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，大胆探索，努力创新，各项工作额有了突破性进展。现将今年工作总结如下：
一、主要工作
（一）、继续深化帮扶
工作，解困难职工之所忧，我们依托帮扶中心这个“窗口”，在面向社会、服务职工群众上，开展形式多样帮扶工作，积极筹措帮扶资金，为困难职工提供“直接帮扶”和“有效帮扶”。
1、畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。对职工群众的来信来访，做到热情接待，认真对待，不推诿每一个来访者，每一封来信，竭尽全力为他们解决问题，做到能现场解决的问题，当场解决，不能及时解决的问题向相关部门反映。如今年5月，我市有一位18岁的农民工来工会反映他在福建惠安市某企业打工时，右手除拇指外的其它四个手指全部连根切断，变成了终生残疾，但他所在的企业对伤残补助长期不给，我会知道这个情况后，与市人劳局和市司法局的领导共同组织了一个维权小组前往惠安市，与当地工会、劳动部门一起到该企业帮其追讨公道，经过两天的协商，为该农民工讨回了15万多元的伤残补助金，保障了该农民工的合法权益。
2、筹集帮扶资金，深化职工帮扶工作。我会多方筹措资金，及时帮扶困难职工，取得了良好社会效果。春节期间筹集“送温暖”资金13.02万元，走访慰问困难职工240人.6月10日，为我市11名省劳模发放困难帮扶专项资金41320元，体现了党和政府对劳模的重视和关怀。8月，我会帮扶中心开展“金秋助学”活动，为39名考取二本以上大学的困难职工子女给予每年元的跟踪助学帮扶，连续资助4年，本年度活动共发放助学资金7.4万元。从开展“金秋助学”活动以来，四年共资助51人困难职工子女上大学，累计发放助学金27万元。“金秋助学”活动的开展，缓解了困难职工的经济压力，得到了社会群众和职工群众的一致好评。
（二）、加强了工会组建力度，落实了上级工会对“两新”组织的建会要求。随着新经济组织和新社会组织的不断发展和职工队伍逐步壮大，工会工作又有了新的内容和要求，面临许多新的挑战，研究新情况，解决新问题，在那里建立“桥头堡”扩大工会组织覆盖面，依法维护好职工、农民工的合法权益，构建和谐劳动关系及和谐稳定社会。
1、广普查。今年，我们利用两个月的时间，对全市“两新组织”、特别是工业园内正常生产的企业进行了摸底调查，做到对未建会企业数量清、所处区位清、未建会原因清，为今年工会组建提供了重要依据。根据调查，我市工业园区内落户企业79家，除了10家企业已建工会外，还有69家企业未建立工会组织。
2、深组建。面对我会进展缓慢的落后状况，我会把组建和发展会员任务纳入目标管理。一是时俱进不断创新建会方法。围绕赣州市总工会关于组建工会和发展会员的预期目标，积极推行“一对一建会”模式，实行主要领导负总责，其他领导带领小分队，工会组建任务落实到人的考核办法，调动了全体工会干部组建工作的积极性和主动性。通过这些工作，我们对这些“两新”组织企业的工会组建取得了一定的成效。二是根据工会工作的不同要求，我们对乡镇和工业园、党政机关和事业单位及各类企业工会分别制定和下发年度目标管理任务，使工会工作具有较强的针对性和可操作性。通过全体工会干部的努力，工业园中应建工会企业41家，已有39家企业提交了建会申请，工会组建率为95.1%。
（三）、加强劳模管理服务，完善劳模管理服务长效机制。
我市劳模管理服务工作连续两年被赣州市评为先进单位，为保持我市劳模管理服务工作的领先地位，真正使劳模品牌闪亮起来，今年我们在建立和完善劳模管理服务长效机制上有了更深的内涵。
一是深入调查，全面掌握劳模基本情况。由于一些不确定的因素，劳模的工作、生活状况都在发生变化，为及时掌握全市劳模的全部情况，今年，我们又开展了一次全市劳模、先进工作者的生活状况调查，建立健全了全国、盛赣州市劳模和五一劳动奖章获得者电子档案。掌握了全市困难劳模的基本情况。
二是用心为今年劳模评选工作提前做好准备。劳模评选是个牵涉面广、敏感性大。责任心强的工作。市总工会不负众望，总是用心在做好评模前的基础性工作。为市委、市政府提供第一手资料。今年4月份，我们在做好全国劳模的评选和推荐工作的同时，还对今年我市推荐江西盛赣州市劳动模范和先进工作者进行了调查摸底。
三是实事求是，对特殊困难劳模进行摸底调查。对“因并因灾、因子女教育和单亲困难”四类原因造成困难的劳模的情况逐人进行登记，建立电子档案，实行信息化动态管理及跟踪服务工作，随时了解和掌握劳模生产、生活情况，及时做好电子档案的日常维护和资料更新工作。
四是广泛宣传，在全市掀起向劳模学习的良好风气。为了使劳模的崇高精神成为全社会的宝贵财富，成为建设和谐社会的精神动力，我会始终把学习和宣传劳模的活动作为一项重要工作来抓。今年我会以“全国劳模评选活动”为契机，利用电视台、报社等宣传阵地，大力宣传劳模的骨干带头作用，发挥了劳模品牌效应。同时在五一劳动节时，拉横幅、贴标语等形式宣传劳模精神和品格，掀起了学习劳模精神的热潮。
（四）加强了工会自身建设，完善了工会组织体系。
1、召开了市工会二届四次委员（扩大）会议。为了进一步加强工会工作的领导，鉴于我市工会二届委员会委员、常委人事变动，经请示市委组织部同意，召开了瑞金市总工会二届四次委员（扩大）会议。本次会议得到了市委、市政府领导的高度重视，市政府副市长邱俭云主持会议，市委常委、宣传部长朱家柏作了重要讲话。会议表彰了年度工会工作先进集体和个人，泽覃乡工会工作委员会等10个单位被评为全市工会工作先进集体，农业系统工会主席小林等10位同志被评为全市工会工作先进个人。同时，会议还替补了市工会二届委员、常委。此次会议的顺利召开，使全市基层工会对今后工会工作有了更加积极态度和热情，为今后工会工作的顺利开展铺平了道路。
2、制定了机关工会工作考评方案。为了顺利完成赣州市总工会和市委、市政府下达的各项工作任务，把各项工作任务落实到部门，具体工作量化到个人，做到“千斤担子人人挑、人人肩上有指标”。力争各项工作进入省市先进行列，树立工会新形象。年终，市总工会将对各项工作进行考核评比评优。通过这一考评方案的实施，为我会工作增添了更多活力和激情，工会干部的争先创优意识得到明显提高。
3、实施了建设学习型机关活动的方案。为提高我会干部职工队伍的政治素质、理论水平和业务能力，推动机关改进作风、提高效能，经主席办公会研究决定在机关开展建设学习型机关活动，设定在每周五下午组织全体机关人员进行学习，并且每人每月必须写一篇3000字以上的学习心得体会。通过学习，我会全体干部工作水平、思想觉悟都得到明显的提高。
4、努力搞好“三个场所”建设，为工会工作更好的服务职工奠定基础工会职工教育培训中心集工会活动、办事、办公场所于一体，占地11.5亩，总建筑面积10143.18㎡，总投资1700万元左右。为了保证工程质量、工程进度和安全生产，我们专门指派了责任心强的一名领导和一名干部与日常工作脱钩，专抓此项工作。使工程的施工始终处于监控之下进行，保证随时发现问题，及时整改。现在大楼已完成主体工程，力争在农历年底前竣工。
（五）开展了形式多样的活动，丰富了职工文化生活。
1、为庆五一劳动节，和市妇联共同举办全市各单位女职工气排球比赛，共有22支参赛队，且首次出现了私营企业参赛。市委常委宣传部长朱家柏，人大副主任、总工会主席刘运富，市政府副市长曹瑞荣亲临到场加油助威并为优胜队颁奖。
2、5月24日，在沙洲坝枣子排隆重举行了中华全国总工会中央执行局旧址暨全国工会系统革命传统教育基地揭牌仪式，参加这次仪式的有全总、省总、赣州市总、瑞金市政府、周边六县总工会的领导和市总工会全体机关干部、基层工会干部、环卫工人、建筑工人等。同时，中华全国总工会主席王兆国对揭牌仪式的顺利进行发来了贺信，鼓舞我们通过这个仪式能够“铭记光荣历史，缅怀革命先烈，启迪教育后人，推动工运事业”。
3、开展了学习全国优秀农民工先进事迹并为其捐款。曾庆香同志在北京市六环路小汤山车祸现场先救出中央电视台一记者，再联手救人时英勇牺牲，年仅38岁。曾庆香是新时代农民工代表，是继承发发扬革命老区光荣传统的先进典型，是弘扬和传播社会主义荣辱观的一面旗帜。机关全体干部组织学习了曾庆香的先进事迹，并且组织机关全体干部职工及基层工会干部为其捐款，捐款额为一万元。
4、开展了“和谐帮扶8226；街头义诊”活动。今年11月，为了解决职工群众看病难的问题，我会邀请市中医院、人民医院、保健院的'专家在红都广场开展街头义诊活动。此次活动中，前来就诊的职工群众有800多人次，发放医疗保健资料1000多份。
（六）围绕全市中心工作，积极完成市委市政府交办的各项工作。
一是积极参与新农村建设。黄柏上段村白马斜小组为我会的新农村建设点，其基础条件很差，工作量很大，困难和问题较多，为了完成任务，我们指派了一名副主席长期驻点任工作队队长，两名职工为队员的新农村工作组，深入挂点村开展“三清三改”活动，在经费紧张的情况下，我会从工作经费中挤出3万元资金投入建设，帮助黄柏上段村白马斜小组村民水、路、房屋等基础设施的改造，村容村貌和人居环境得到了较大改善。
二是努力完成企业招工任务。今年市里下达我会为企业招工任务70名，为使招工任务能顺利完成，我们把任务分解到个人，并列入年终对每个人的目标考核当中，与个人奖金福利挂钩和建立完成任务的激励措施。通过个人找关系、上门宣传等方式，努力完成招工任务。目前招工完成比例名列全市前茅。
三是维护职工队伍和社会稳定。维护职工的合法权益，维护社会稳定，是工会组织的基本职责。积极参与市里组织的重大事故调查和协调工作，我们专门派出一名干部参与安全生产事故调查，在调查处理过程中，做到既为伤者维权，又为企业和社会维稳服务。目前已参加了6起事故调查，为事故伤亡人员家属争取了360多万元补偿金，及时地化解了事故矛盾。另外经常配合市人社局、公安、安监等相关部门组成联合执法检查组，对叶坪、沙洲坝、象湖等乡镇及城乡结合部进行了整治用工环境打击非法用工专项行动执法大检查和开展安全生产大检查等活动，检查净化了用工市场，优化了用工环境，增强了企业依法经营意识，切实为维护职工的合法权益和社会稳定取得了一定的实效。
二、存在的问题和建议
虽然工会工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困难和问题，需要市委市政府的支持和帮助。
1、工会组建难的问题是困扰工会工作开展的首要问题。客观地说，在工业园组建工会难，在外资、港澳台资企业组建工会就更难。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工会搞对立、部门怕影响招商引资环境、职工怕维权提意见惹麻烦。有的企业虽然也建立了工会，但工会会员少、开展活动少、没有发挥应有的作用。因此，在工会组建难问题上希望得到市委的进一步重视与支持，优化工会组建的外部环境，按照赣州市“两新”组织会议精神，下发文件，促进企业依法建会，完善机构，发挥企业工会作用，使企业工会真正成为连接老板与工人的连心桥。
2、帮扶资金筹措有困难。赣州市总工会下达我市的帮扶资金和帮扶人员的目标任务是：帮扶资金100万，地方财政帮扶资金按上级要求1：2配套到位，帮扶1400人。我们要解决100万帮扶资金很困难，希望得到市财政的支持。
3、“三个场所”建设资金缺口大。工会职工教育培训中心总投资1700万元左右，现已筹措1145万元左右，资金缺口550万元左右。原来的办公大楼产权置换后，所交土地出让金以及各种税费等共计700多万元，希望市委政府比照相关单位做法返还一些税收金，解决部分资金缺口问题。
三、20xx年的工作思路
1、继续加强对工业园企业的工会组建力度，狠抓“三类企业”工会组建任务的落实，盯紧“难建户”和“钉子户”，争取尽快达到100%的工会组建率。完成上级工会对我市工会组建下达的任务目标。
2、加强对企业维稳工作，保护职工合法权益。对工业园的企业工会进行完善，发挥工会的“桥头堡”作用，真正做到服务职工、服务企业的作用，保障企业职工的稳定，维护职工合法权益，让工会真正成为“职工之家”。
3、积极开展企业文化建设，丰富职工文化生活。为了提高职工对生产积极性，我会将继续开展“技术能手”等劳动竞技活动。同时，为了丰富职工的文化娱乐生活，也将开展一系列的乒乓球、羽毛球等体育竞技活动。
3、开展困难职工调查摸底工作。由于情况的不断变化有部分困难职工在组织的帮助及自身的努力下，正逐步走向脱贫致富的道路，也有部分职工因为特殊情况又成了新的困难户，为了摸清帮扶对象的基本情况，我们将开展特困职工情况摸底调查工作，做到困难职工出现一户，掌握一户，跟踪一户，帮扶一户，稳定一户，让职工满意、社会认可和政府放心，同时为开展“两节”送温暖活动做好准备。
4、继续开展送“金秋助学”、“温暖帮”等帮扶活动。困难职工是社会弱势群体，帮扶困难职工事关全市的和谐稳定。为此，我会将筹集更多的帮扶资金，用于困难职工的生活救助、意外救助、法律援助、助学圆梦、医疗救助和送温暖活动及其它帮扶活动。
县总工会工作总结 篇4
今年是新中国建国6*周年，是应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展的关键一年。根据面临的新形势和新任务，今年县总工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中全会、四中全会、中国工会十五大与县第十一届三次全县经济工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以创建“工人先锋号”活动为抓手，全面开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”主题竞赛活动，以改善职工民生为重点，以建设学习型、服务型、创新型的职工群众组织为目标，凝心聚力、克难奋进、提升素质、维权保稳，为深入实施“三港三城”战略、打造三门湾次经济圈再立新功。
一、xxxx年的主要工作总结
(一)认真开展深入学习实践科学发展观活动
根据中共三门县委和县总党组关于深入学习实践科学发展观活动的要求和部署，自今年3月份以来，我们积极行动，突出主题，结合实际，务求实效，认真开展深入学习实践科学发展观活动。通过开展学习实践活动，解放了思想、更新了观念，找准了问题、看到了差距，理清了思路、明确了目标，振奋了精神、激发了干劲，促进了工会各项工作的开展。在学习实践活动中，我们将学习贯穿于整个学习实践活动的过程，县总领导小组要求班子成员、全体党员、干部职工采用集中学习和自学的形式相结合，深入学习了《科学发展观重要论述摘编》和党的几代领导核心关于科学发展观的有关论述，提高思想认识。通过学习，全体党员干部更加深入思考研讨了科学发展观，提高了认识水平，打好了思想基础。全体党员、干部职工更加加深了对科学发展观的认识，增强了做好学习实践活动的信心和决心。通过学习使广大工会干部明确了工会工作目标任务，增强了做好工会工作的责任感和使命感。
(二)以加强基层工会组织建设为重点，更广泛地把职工群众组织到工会中来，增强工会组织凝聚力
1、加强基层工会组织建设。基层组织日益加强，截止09年10月30日，全县新组建工会企业数90家，新发展会员数5200余人，其中农民工2800人。另积极抓“职工之家”建设及各基层工会换届选举工作。
2、加强职工文化建设。今年全县星级职工文化俱乐部共建设4家，其中五星级一家，为浙江新耀洁具有限公司，四星级一家(台州杰峰隆装饰材料有限公司)。积极开展“职工书屋”建设工作。
3、建立健全长效机制。抓住职代会、集体合同、劳动合同三个环节，不断完善企业内部协调劳动关系制度建设。全年新增职代会、厂务公开建制数各5家。在全县企业中调查排摸确定了“党建带工建、三级联创”活动先进单位培育对象12家，并向市总报送台州市先进基层工会5家。
(三)做好劳模、杰出职工评选及管理工作，宣传先进，弘扬劳动精神
1、做好劳模评选工作。今年向全国总工会推荐全国五一劳动奖章一名，经层层考察，浙江巨力电机成套设备有限公司奚爱华同志当选，荣获“全国五一劳动奖章”和“浙江省劳动模范”称号。同时三变科技股份有限公司荣获台州市劳模集体。黎贤钛、沈定祥、王端暖、章小敏、郑有印五人荣获“台州市劳动模范”称号。另有许丽珍、胡善树两人荣获“浙江省劳动模范”称号。，弘扬了劳模精神。
2、开展“勇克时艰杰出职工”评选宣传活动。为深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬劳动奉献、创业创新的时代精神，今年在全县广大职工中经各企业工会组织推荐、乡镇工会组织审核后，授予张其强等10名同志“三门县勇克时艰杰出职工”荣誉称号，并在五一晚会上对这些杰出职工进行了表彰，其中浙江尔格科技有限公司张其强同志还荣获“台州市勇克时艰杰出职工”荣誉称号。
3、做好“红五月”期间系列宣传活动。坚持平时宣传与节日宣传、经常宣传与典型宣传、内部宣传与大众宣传相结合。“红五月”期间，举办了“劳动者之歌”——三门县庆“五一”劳模表彰大会暨职工文艺晚会一台。在《新三门》上开辟“劳动光荣，工人伟大”专栏，宣传报道了新当选劳模及杰出职工的先进事迹，县电视台也作了相关报道，在社会上营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风和争当先进的良好氛围。
4、组织劳模体检及休养。五月份，县总工会对全县58名各级劳模进行免费健康体检，送去工会组织的关心与温暖。并组织了8名劳模赴县外疗休养，保障他们的身心健康。
(四)群众性文体活动，开展得有声有色
为了纪念“五一”国际劳动节，丰富广大职工节日文化生活，进一步团结动员职工群众在全面建设小康社会中发挥主力军作用，根据市总工会安排，县总工会与台州广播电视总台公共财富频道《越搞越开心》栏目组合作，于5月9日拍摄了“五一”特别节目——劳动最快乐之走进三门。我县职工热情极高，共有供电局、三变、海啊等十二支代表队参与比赛，经过知识竞赛、行业技能展示、劳动大闯关三关的激烈角逐，海啊代表队获得了三门组第一名，将代表三门参加市里的比赛。
(五)认真开展职工维权帮扶工作，努力为职工群众办实事、办好事
1、企业职工医疗互助保障工作启动。全市会议和市总文件下发后，县总工会在学习和宣传的同时，结合工作实际做好启动工作。制定了在全县开展职工医疗互助保障工作意见。每个乡镇确定一个试点企业，三变科技、巨力公司两家企业已采用企业拔一点、职工筹一点、社会捐一点的方法筹集了医保资金，建立了领导协调组织机构，明确互保的对象和范围，制订了补助办法和补助范围，为全县推开起到了示范作用。
2、工资集体协商有序推进。严格按照《县委办公室 县政府办公室 关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》(三县委办[2008]80号文件)精神，(工会含义的)规模以上非公企业工资集体协商达到近百家，占总数的95%，并逐步向小规模企业延伸。工资集体协商工作的推进，保障了劳动关系双方合法权益。
3、“强保障，促和谐”主题活动深入展开。自省总《关于开展“强保障，促和谐”为主题的职工生活后勤保障推进活动的函》下发后，县总工会采用分类指导的方法深入开展。规模上企业着重在建好职工食堂、解决职工住房、开展职工体检和疗养入手，小规模企业着重在建立职工工伤救助机制入手。全县规模以上非公企业全部参与强促活动，小规模企业大部分也积极主动参与强促活动。
4、劳动关系和谐企业创建有所成效。认真落实县委、县政府和市总工会创建劳动关系和谐企业活动的精神，全县14个乡镇成立了创建活动组织机构，制订了活动方案。479家企业参与创建活动，占建会企业总的51%，完成市对县党建考核指标。108家规模以上非公企业参与创建活动，参与面达100%。108家企业被授予县级劳动关系和谐企业荣誉。下阶段计划再授予100家企业为县级劳动关系和谐企业。
5、农民工培训实现历史性突破。讲究方式，采用联培、委培、单独培训等方式培训农民工。丰富内容，培训涉及计算机、电工、维修工、裁缝、家政等方面。以培训券激励农民工学习积极性，自5月份开始，凡通过培训获得技能证书的都可凭培训券到县总工会兑换100元培训金。县总工会全县兑换培训券20000元，培训农民工近300名。培训券这一方式受到省、市总工会领导的充分肯定，并在全市工会保障线工作会议上作了专题介绍。通过培训，使他们掌握了一技之长，增加了就业机会，大部分实现了就业。
6、困难职工帮扶力度加大。对零就业城镇职工，因灾、因病职工，子女就学困难职工，采用生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助等方式方法救助困难职工。县总工会全年救助困难职工300余人，慰问资金近20万元。台风“莫拉克”后，县总工会对80户受灾职工发放慰问金5万元，居台州各县市首位。
7、职工帮扶中心建设规范有序。认真执行省总金长征副主席和县委黄祥云副书记的指示精神，落实了帮扶中心的办公场所，主动向省总请示，落实专项资金，添置了办公设施。制订了中心制度、明确了中心职责。全年受理劳动争议案件29件，处理了29起，提供法律援助15件，涉及职工200余人。如一招工企业裁减职工未按规定支付职工工资和养老保险，到中心反映，中心工作人员主动与业主沟通协调，说明政策，最终使15名职工都按规定拿到了工资和养老保险，企业、职工双方都比较满意。
8、经审工作有新进展。建立基层经审组织机构，加强经审人员的培训，加大经审工作力度。保证工会资金和工资经费向工会重点工作、向基层、向一线职工倾斜。发挥工会资金和资产的最大效能，确保工资资产和资金的保值和增值。加大对预算的经审力度。同时对海游镇、国税局等单位进行工会经费进行审计，指出了存在的问题。
9、严格按县委要求抓好疗休养工作。县委关于加强干部职工疗休养工作意见(三县委办[xxxx]36号)文件下发后，县总工会认真抓好落实。5月份委托县招标中心对xxxx年下半年职工疗休养10条线路进行公开招标，并将行程、景点、交通、住宿标准向疗养单位公开，接受监督。做好疗休养的全程服务工作。事前调查、事中跟踪、事后检查。这一做法得到省总领导的充分肯定。据初步统计，五月份以后，全县共有19个单位666名职工分23批到外地疗养。通过疗养增加了职工的身心健康，同时也防止个别单位以疗休养名义私分公款现象的发生，职工群众普遍比较满意。
(六)以创建“工人先锋号”活动为抓手，推进劳动竞赛活动，加强安全生产工作，促职工技能提升
1、“安康杯”劳动竞赛活动开展有序。“安康杯”活动在我县已成正常工作，全县共有326家企业、单位21348名职工参与。xxxx年1月全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予三门县人民政府为全国“安康杯”活动优秀组织奖，省总、省安监局、省卫生局在今年3月17日授予三门县供电局为“安康杯”竞赛优胜企业，扬戈电器钣金司机室制作组为优胜班组。
2、台州市千家企业“百日安全”劳动竞赛活动全面推进。全县参加“百日安全”劳动竞赛的共有127家企业12700余名职工，获市优秀组织单位9家，市优秀合理化建议3条。受省总、省安监局表彰尔格职工周伟达为省“安全生产标兵”。
3、以人为本，加强班组安全建设。根据市总部署，我们已完成40家考核指标，并在9月份对这些班组进行了考核验收。
4、全面开展创建“工人先锋号”活动。今年我县争创单位共有126家，其中野捷休闲用品有限公司第一缝纫组获“全国工人先锋号”荣誉，县邮政局速递公司获“省工人先锋号”荣誉。截止目前，我县获“全国工人先锋号”2家，“省工人先锋号”2家，“市工人先锋号”5家，“县工人先锋号”15家。
5、根据“服务企业，促进经济转型升级;服务职工，促进技能素质提升”活动要求，我县向市推荐技能培训讲师团二人(供电：项修波、尔格：黎贤钛)并建立台州市技术服务援助队二队。推选职工参加市总工会组织的计算机、车工、钳工比武，有三位同志取得进入前六名的好名次。
二、综合本年工作，其中存在的主要问题有：
(一)非公企业工会组织软弱，在金融危机形势下，面对大量的、普遍的、严重的劳动违法事件而难有大的作为。
(二)厂务公开、民主管理工作难度比较大。
(三)企业职工医疗互助保障工作难以推开，树典型都难。
(四)工会干部科学发展水平仍需提高，从讲普通话、打字抓起。
(五)基建工作仍旧原地踏步。
三、201*年工作思路：
(一)尽快启动县职工活动中心建设。
(二)组建一家出租车行业工会，最大范围地吸纳农民工入会。
(三)丰富职工文化建设，在企业中组织和发动职工踊跃参加各种文体活动，继续做好企业之歌创作，完成3首，争取5首。
(四)以职工读书活动为载体，利用已建的职工书屋，在企业中掀起万名职工读一本书活动，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。
(五)以乡镇为单位，召开职代会，广泛开展民主管理工作，全面推广厂务公开制度。
(六)抓好企业职工医疗互助保障工作。
根据《关于进一步建立和完善企业职工医疗互助保障工作的意见(试行)》(台总工[xxxx]33号文件)精神，全县所有乡镇都有企业参与职工互保工作，工业重点乡镇要达到2-4家，全县达到30来家。要规范运作，加强管理，切实为职工服务。
(七)继续抓好工资集体协商工作，要按照县委的要求，重点抓好扩面提质文章。规模上企业尽可能100%参与，小规模企业发动其参与，要探索协商方法，规范协商程序，提高协商质量，增强协商效果，实现企业、职工双赢的目标。
(八)继续抓好强保障、促和谐和劳动关系和谐企业创建活动。
(九)抓好农民工培训工作。县总工会本职安排农民工培训资金不少于100000元，培训职工1000人以上。
(十)继续做好帮扶工作。通过各种渠道筹措帮扶资金10万元以上，帮扶职工不少于100人。
(十一)抓好帮扶中心规范化建设。进一步健全制度，提高服务质量，为职工办好事、解难事。
(十二)抓好职工疗休养工作。向制度化、规范化推进。明年疗休养线路继续实行公开招标，聘请纪委等有关部门做好指导监督工作，做好全方位服务工作。
(十三)抓好工会经费的收管用工作和财务规范化工作。