关于领导的日记

关于领导的日记（精选7篇）

同事调走了

文/尚平

我在本单位工作许多年了，以前的同事因各种原因都纷纷调走。领导调走的，都去了其他部门胜任更好的职位。同事调走的，从此也走向了领导岗位。我曾戏称，本单位是培养领导的地方，从本单位出去的都是人才。去的去，来的来，唯独我一个人留在这儿工作至今。还过几年，我也该在本单位光荣退休了。

早就听说单位一个年轻同事，又要调走。虽然不是去别单位胜任什么领导，可毕竟是走向了更好的部门，对年轻人来说这是一个好的平台。这位同事是前些年招考来的公务员，跟我在一起工作整整6年。他是80后，我是60后，我们有着很深的年龄代沟。可奇怪的是，我们对人和事有着差不多的看法。以致于我们还能聊得来，在一起工作也很愉快。

现在他调走了，可我心里还真不是滋味。

以前，我也目睹那么多领导、同事陆陆续续的离开，每当看到他们的离开，我会一方面为他们高兴，另一方面也会有诸多的不舍。然而以前的不舍，都没有像今天这样，因为同事的离开，而心里似乎有种空落落的感觉。是自已年纪大了，还是本来自己就多愁善感呢？

愿年轻小伙，在新的工作环境和新的工作岗位一帆风顺，事事如意！

淡然谈

文/郭家文苑

当喧嚣的尘埃落定，一切都归于平淡，给人的感觉是原来如此。当人们谈淡然的时候，就说明自己像喧嚣的飞尘落定之后一样，才感觉到回归自然是那么的美好。这时已经显示出对于飞黄腾达的疲惫，对于竞争搏击的劳累，精于算计的厌倦。对于一般的老百姓，没有什么大起大落，也没有什么失败的伤感，也没有对于官场尔虞讹诈的深恶痛绝。这种回落之后的感慨，只是那些在政治风暴之中，被击伤的人士离开政治舞台，步入平静的生活，才会有喷薄地诗情画意，上诸笔端，也就是精彩的文学作品。说到这里，我们对此也无可厚非，毕竟文学是生活的反映。没有真情实感，就没有文学作品的基石。

对于人类，生存就是竞争。破解矛盾，就是生活。尤其是在官场，政治的触角稍微的迟钝，就会有意想不到的麻烦。所以说必须保持神经的高度灵敏，保持耳目的绝对聪明。不然，你在官场就混不下去。就会被逐出队列。领导的尊严，领导的习惯，领导的爱好，都是做下属的必须清楚的范畴，并且是不可触碰的高压线。一旦领导看不上你，那你就不如早点滚蛋。就连侍奉皇帝也是如此。俗话说伴君如伴虎，指的就是一步登在天上，一步迈入地狱。说不定哪一天你就掉脑袋。现在的官场，虽没有古时皇帝的跟前那么的危险，但是，也绝不是轻易那么好混的。所以，很多的基层干部，就是专门研究伺候领导的学问。至于别的事，都无关紧要。只要不挨领导的批评，那就是好日子，也就是好干部。也正是这种只唯上，不畏民的干部形象，使得老百姓深恶痛绝。所以老百姓就把这种干部叫做走狗。根本谈不上是人民的公仆。

只是那些在政权的旋涡里，被权势蹂躏的人物，才看清政权的腐败，在权力车轮的转动之下，相互搏杀的残酷，从而厌倦了这种争斗，而对于回归山水的宁静，居住在悠然南山下，门无车马喧的平民生活。这时才真正的感觉到，没有噪音的淡然的宁静，相比噪杂的喧闹，竟是那么的美好。

这时，眼中的山色，花如燃，平缓的河流映衬着蓝天，也水如蓝。也就出现了山重水复疑无路，柳暗花明又一村的意外新奇。这就是淡然的结局。也就把诗人放回了观察自然的原始出发点。就出了被流放的苏轼写的‘大江东去······’的回忆评判历史的着名作品。这却是被流放的苏轼由平静心态而写的流传百世的辉煌词篇。

所以说，淡然是一种心态，也是一种原始状态。也是一种回归自然。对于老百姓，谈不上回归，因为他本来就一直是平静的生活，一直是在自然状态。

心态

文/胖子

今天，终于可以放下报刊，聊聊发行之外的事情，心态，是一个很难解释的东西，时好时坏，时而稳定、时而变化，因为人类的心理变化总是来得那样快，特别是龙的传人的我们，什么叫龙，在欧洲人那里，那是恶魔、邪恶的化身，但是在中国，人民常常是把变化多端拿来形容龙，翻手为云覆手为雨。

多变的心态好不好，如果让现代的人来说，好的心态好，或者说稳定的心态好，乍看之下，似乎挺有道理，有着平稳的、良好的心态，无论是在生活中、工作里，都能带来不错的影响，避免很多问题，但是天往往不遂人愿，大部分中国人的心态是多变的，或者说是阴阳的，有的时候非常好，很多时候又很差，往往在对待其他人、事物的时候心态较好，一旦涉及到自己，立马变化，这几年，股票市场风起云涌，上到国家、企业，下到练摊的老头老太，？一时间都变成了优秀的股评家，貌似个个精通，分析到位，但是一旦他们真正进入股市，能不赔钱者寥寥，大多数时候，是自己订立一个原则，模拟的时候能挣不少钱，一旦真金白银投入后，立刻打破原则，结果可想而知，一句话也就说完了，当局者迷旁观者清，如此而已。

那么究竟要有什么样的心态，如果回答的是一个传统的中国人，他多半会说，看情况吧，或者是该急的时候急，该缓的时候缓，打个比方，你在单位工作，碰到急的领导，就缓一点，遇到不急的领导，你？就要急一点，为什么，领导着急，你缓一点，是不是有的时候你能冷静一点，或者说脾气好一点，是不是多一点思考空间，他着急、你不急，不仅不耽误事情，增加判断力，好脾气，是不是能活的更久一点呢！领导缓和，你就要着急一点，因为你知道有的事情非常重要，甚至是千钧一发，必须要快，这样才不会耽误时间。

心态，需要控制，但是如何控制，很难，或许可以训练，或许练不出来，只有经过时间、人生的阅历，才可以变得成熟。？

不知方向所以迷茫

文/笑年生

有时候，因为不知道方向，所以倍感迷茫。

不要以为每天努力地工作着，就是充实，就是进步，其实不是，特别是在这种地方。

加入这个队伍也已经有五个年头了，从什么都不会，逐渐到掌握了全部的业务知识，能管理和培训队伍，每一步都不容易，打翻身仗，队伍大换血，说实在的，我真的花了不少心机。

担当，做得更好。我一直这样努力着，同事和领导都看得到。

可是，关键时候，分管不帮忙说话，冷漠，自私。

或许，我所做的都是对的，只是没跟对领导。

实习第三天

文/天才持续不断的忍耐

不知不觉已经到了第三天，这几天感觉收获真不少，同时也发觉自己的心理变化真的挺大。

首先不知怎的，自己突然赶脚要放弃，这种感觉吓了我自己一跳，心得说了，不行啊，不能放弃，最起码也得三个月之后再说，不然这样真的亏大了。不管怎么样，已经走在了这条路上，那么就要尽自己最大努力走好它，不管结果怎么样，还是那句话，只要今天比昨天有进步那么这一天自己就没有白白浪费。就算辞职，这样算什么？什么都没偶接触你就敢自己断言什么都没有学到？至少今天领导教会了你日报怎样提交。

今天动怒了，发火过后想想不值当得，这是职场，不是学校，他在你背后捅刀子，使坏，亦能理解。但是不知怎地感觉这几年的同学白做了。发生了什么事呢？有个东西排版我不会弄，我刚开始问他，他也在捉急着弄，没有搭理我，心说也是，人家在忙，不搭理就不搭理吧，过了一会我自己还没弄出来，我看着他也在弄，结果我就跑过去找领导了，没想到，领导一来，他也跟着领导一块来了，我去！真正的在领导面前好好卖弄了一番。说什么我刚要叫你结果你就去找领导了。是，我承认自己有些东西不懂，我不会去问，可是做人不能这样吧，我前脚去找领导，后脚你就给我来这一套？哎，正如前面所讲，人性这东西本来就这么恶心了，何苦在作践自己，让自己置气，跟自己过不去？

不应该发火，有些事，站在别人角度也可以理解，只是不要让这些事打乱自己的计划影响自己的心情。凡事三思而后行，内敛，自省。

最近还感觉自己的自尊心越来越强，不知道是不是刚踏入职场的缘故，这种心可要不得，凡事讲究忍耐，不管别人怎么样，要忍耐，脸皮厚一点，别人说你一句不会少斤肉，一定要学会后脸皮。

另外，千万不要拿自己的短处去跟别人的长处相比较，要尽量避免自己的短处，将自己的长处发挥到极致，田忌赛马就是如此，发挥自己的最大特长，为公司争取最大的效益，只要能为公司为团队创造价值，那么所有的一切就都是值得的。一定要有一种服务意识，把你的领导，你的同事，你的身边的所有人都当做客户，发觉他们的需求，在服务他们使他们高兴地同时实现自我价值，达到共赢。

我们都跑不过时间，那么就跑过昨天的自己，既然我们都免不了尴尬，那就丢掉所有的犹豫！

把今天过的比昨天更有意义。

当自己投身于梦想的时候，满脑子想的都是怎么做才最好，根本就没有时间去不安！

学习能力，以别人为中心，开放。

公司不给你安全感，那就对了，要珍惜。

最不给员工安全感的公司，其实给了员工真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长。

加油吧！实习生！！！

“吃一个、夹一个、看一个”

文/团溪镇中余祖鹏158701

“吃一个、夹一个、看一个”这句名言是刘伯承元帅在淮海战役中讲评我军作战方法时的内容，我更意识到谌贻琴书记强调，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习五中全会精神，高标准、高质量做好组织工作，要具有忠诚干净担当、埋头苦干实干的奋斗精神。领导同志把想干事、肯干事、能干成事的年轻优秀同志挖掘出来。特别在谋划好“十四五”期间人才工作中，各级党委政府在全社会营造爱才惜才用才的浓厚氛围来推动“十四五”规划的美好前景。

一、要找到“想干事”的人是党组织的主要领导

主要领导要不断拓宽选人用人渠道。要以战略的思维、开放的视野、发展的眼光，要超前研究、统筹考虑，着眼于干部新老交替和人才储备，要建立完善跟踪培养机制，对脚踏实地、上进心强的“好苗子”，有针对性地加强培养锻炼。切实培养储备一批德才兼备、年轻有为、接替有序的干部人才队伍，为学校教育事业持续健康发展提供坚实的人才支撑。大力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。

今天的时代是一个竞争的时代，是一个有知识、有文化大比拼的时代，是要求政治素质过硬、调查研究能力强、科学决策果断、思维敏捷的年轻干部，要选出这样好的年轻干部必须抛开人情味，只有大公无私、秉公执法、依法用人等方法才能真正找到“想干事”的人，所以党的组织一定用好单位只要领导，有了好的领导才会找到为社会“想干事”的人。

二、要见到“肯干事”的人是一个单位的主要领导、班子成员

一个单位的领导经常说过一句话。我们教育大家庭，每个同志都是吃“萤火虫”的，领导干部的示范引领直接可看到“肯干事”的人。特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，领导干部的示范引领表现突出。在基层教育实践中可看到，学生看老师、老师看领导，人们常说：要想火车跑得快，全靠车头带。在学校管理中，有的党员同志为了学生的学习健康成长起早摸黑，认真研读、认真做好备、教、批、辅改，帮助留守、贫困、残疾学生，真正的有一颗敬业奉献、奋力拼搏的心为党的教育奉献自己。但在实际的管理中，有的二级班子站在岗位上没有自己的思想，不做事、不干事，直接会影响职工心情，真心希望党组织消除、解雇不称职、不干事、甚至还要主要领导敲打着干，一天就想逛逛、吃吃喝喝，做一天和尚撞一天钟，这样的领导绝对见不着“肯干事”的人。

三、 能“干成事”的人政治思想品德高尚的人

我们搞基础教育的人，思想意识觉悟、政治品味未达到一定的高度，需要在大家共同交流，共同做到“两个维护”，推动学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神往深里走、往心里走、往实里走。要以更优导向建好干部队伍，把党管干部原则和科学民主决策结合起来，做到公道正派选用干部。要以更宽视野集聚各类人才，求贤若渴找人才，各尽其能用人才，用心用情帮人才，这样创造职工好的工作环境，让全体职工你追我赶，严把政治关，做到重德兼才、以德为先、任人唯贤，广泛听取意见，拓宽用人视野，做到兼听则明、优中选优一定培养出“干成事”的人来。

一个改变

文/杨栀白的妈妈

高两个级的领导人物来调研办公室工作情况，环保之前一直不受重视，现在上头重视起来了，担心下头光喊口号不办事，所以一波一波的来检查。像我这种正式员工都不是的打杂人员，从来没有准备过迎接检查的台词，一来只懂皮毛不敢开口，二来性格内向不愿开口，三来地位太低轮不到我开口。为了弥补我口才上面的短板，资料我一直做的非常规范漂亮，让人一看就明白，基本不用问问题。但是这次来的市里这位局长很特别，很明智，很挑剔，一来就向人员网格表上排行最末端的我问问题。然后，我意料之中的搞砸了，我只回答了一句就没给他机会问我第二句，闪了。领导巡视了一圈，基本没看资料，就看了看大门口附近的单位人员监督表上面的人员职务，茶都没喝一口就走了。前脚领导的车刚起步出发转弯，后脚我就被两位直接领导批评了，临回家，区里的同志又来给补了一枪，说领导评价我们是所有接受调研的单位中最差的一个，一切都是我的错。

我错在没有领悟到检查和调研是不一样的，一个是看资料一个是问问题的，所以重点是不一样的。我错在自闭了快十年，没有积累丰富的生活经验，生动的词语和段子，以及没有练就出炉火纯青看脸色看形势的本事。哎，说场面话这样的重任压根就不该交给我。

心情低落了两天，最主要是自己觉得拖了单位后腿，本来我们是整个区做的最好的，因为我的问题，得到那样的评价。第二天， 不知道是领导很大度的理解了还是别的什么，两个领导没事人似的，没有猜测的狂风暴雨，没有预想的劈头盖脸，事情就这么过去了。

在别人拼命储备社会经验的那十年，我活在内心透明的玻璃房子里，对外界没有感知，没有认识。终究是起点太低了，既然已经开始了工作，我就希望选择用积极上进和认真负责的工作态度去面对，真的不愿意拖别人后腿，麻烦别人什么的是十分不愿意的。而且，我希望做一个能创造价值的人，既然入世，就去燃烧，去折腾，去改变，去随波逐流，不再纠结。